De belangrijkste reden voor werknemers om een opleiding of training te volgen is verdieping en verbreding van kennis (45%). Gevolgd door het verbeteren en ontwikkelen van skills, zoals presenteren of leidinggeven (28%) en het maken van een carrièrestap (27%).
Op 1 juli treedt de registratieplicht in werking voor alle werkgevers die arbeidskrachten tegen een vergoeding beschikbaar stellen aan anderen. Met de registratieplicht wil de overheid beter zicht krijgen op de wijze waarop arbeidskrachten te werk worden gesteld. Deze wet heeft consequenties voor iedereen die arbeidskrachten verhuurt (uitleners) en voor iedereen die arbeidskrachten inhuurt (inleners), ook als het maar incidenteel gebeurd aldus het ministerie van SZW.
In 2012 is het aantal bedrijven dat definitief meedoet aan de werkkostenregeling toegenomen zo blijkt uit de meest recente gegevens van ADP. Ondanks het stijgende aantal deelnemers aan de WKR ziet de HR- en salarisdienstverlener ook gereserveerdheid bij klanten. Zo’n acht op de tien organisaties die momenteel proefdraaien met de WKR, houdt ook dit jaar vast aan een tussenvorm.
Steunpunt RI&E heeft de tool ‘Werkplekcheck’ ontwikkeld om de (brand)veiligheid te controleren. De tool helpt u te ontdekken of de werkplekken van uw werknemers brandveilig zijn (of misschien wel niet).
Het kabinet wil uitzendkrachten en mensen met een tijdelijk dienstverband die ziek zijn, sneller aan het werk krijgen. Om die reden heeft de ministerraad op voorstel van minister Kamp (SZW) ingestemd met een aanscherping van de Ziektewet.
Veel payrollers wacht een bange Kerst. Dat voorspelt directeur Jan Franken van Please Payroll. Per 1 januari 2012 eindigt namelijk de huidige algemene payroll-CAO (de VPO CAO) en vallen payrollers onder de CAO voor uitzendkrachten. Dat betekent niet alleen een verslechtering van de rechtspositie en de arbeidsvoorwaarden voor nieuwe flexwerkers, het zal voor een aantal werkgevers reden zijn om de lopende contracten van payrollers niet te verlengen.
59 procent van de werknemers ziet er tegenop om na de vakantie weer aan de slag te gaan. Bij een kwart van hen is dit gevoel zelfs zo sterk, dat zij moeite hebben om van de vakantie te genieten.
Moeten werkgevers zich bekommeren om de beeldschermopstelling van hun thuiswerkers? Ja, zeggen onderzoekers van het Hugo Sinzheimer Instituut in een rapport dat deze maand verschijnt. Ook bij Het Nieuwe Werken zijn de meeste arboregels onverkort van kracht. Aan de andere kant is het de vraag of eventuele overtredingen ook aan het licht zullen komen.
Bijna de helft van de Nederlandse managers wil na hun pensionering nog wel doorwerken, maar dan wel flexibel. Dit en meer blijkt uit een internationaal onderzoek van Robert Half, de Workplace Survey Q4 2010, waaraan meer dan 2.400 financiële, human resources en algemene managers uit 10 landen deelnamen.
Wie kan werken, heeft de plicht om te werken. Dit vindt 90 procent van de Nederlanders. Ook mag volgens de ondervraagden het niet werken consequenties hebben. Dit blijkt uit onderzoek van de Maatschappij Monitor van Achmea. Zo vinden zij dat niet werkende mensen geen recht hebben op AOW. Het recht op huur- en zorgtoeslag verspeel je ook wanneer je niet werkt aldus 70 procent van de respondenten.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling