Organisaties moeten de mogelijkheid blijven behouden om personeel via een ander bedrijf in te huren. Payrolling is in veel bedrijfstakken nodig en moet daarom mogelijk blijven. Dat vinden werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland, meldt nos.nl.
‘Dit is een dapper akkoord met daarin een nadrukkelijke impliciete uitnodiging aan vakbonden en werkgeversorganisaties om te werken aan een vernieuwd overlegmodel.’ Dat stelt werkgeversvereniging AWVN in een reactie op het regeerakkoord van PvdA en VVD. Volgens AWVN gaat het om een ‘moedige vernieuwingsagenda waarin over partijpolitieke taboes is heengestapt’.
Werknemers die vaak thuis werken hebben minder kans op promotie dan medewerkers die altijd aanwezig zijn op kantoor. Dat blijkt uit onderzoek van de Londen Business School, waarover het Britse weekblad The Economist heeft bericht.
Grote bedrijven hebben of krijgen een inzetbaarheidprobleem. Er gaan mensen met pensioen en daar komen te weinig anderen voor in de plaats. HR-professionals van het kennisnetwerk HRM Grote Bedrijven - onder andere van Heineken, Wageningen UR en Eneco - zoeken de oplossing in duurzame inzetbaarheid als strategisch managementthema. Hun lessons learned.
Kantonrechters onderzoeken de mogelijkheid van een nieuwe rekenmethode bij kennelijk onredelijk ontslag via het UWV. Bij de berekening van de ontslagpremie willen de kantonrechters de schade die wordt opgelopen met ontslag en de arbeidsmarktkansen mee laten wegen.
Het bedrijf Charles Vögele verkeert in financieel zwaar weer. Diverse kostenbesparende maatregelen zijn getroffen, filialen gaan dicht en werknemers moeten worden ontslagen. Hiervoor heeft Charles Vögele met de vakbonden een sociaal plan opgesteld. Daarin staat dat het afspiegelingsbeginsel geldt ter bepaling van diegenen die moeten afvloeien.
De medewerkerbetrokkenheid is laag. Net 70 procent zegt absoluut tot sterk betrokken te zijn met het succes van de organisatie. Op maandagmorgen komen in ieder geval 3 op de 10 medewerkers onvoldoende betrokken binnen zo blijkt uit het vierde werkbelevingsonderzoek van Integron.
In tegenstelling tot wat de Belastingdienst eerder aangaf, mag toch niet meer korting op eigen producten dan in 2011 worden gegeven. Ook de bedragen voor consumpties op de werkplek zijn weer teruggedraaid.
Nederlandse werkgevers hebben verzuimbeleid met preventie en ondersteuning van de zieke werknemer goed onder de knie. Dat blijkt uit onderzoek van CRF Instituut. Het onderzoek werd uitgevoerd onder 340 bedrijven en zorginstellingen verspreid over negen Europese landen.
De internationale arbeidsmarkt zal dit jaar niet veel verbeteren. Deze verwachting sprak Jeff Joerres van uitzendonderneming ManpowerGroup uit in gesprek met ANP/Reuters.
