Werkgevers, die misbruik maken van de regels van arbeidsmigranten, krijgen het zwaar aan de stok met het UWV en de Arbeidsinspectie. Beide organisaties krijgen medio 2010 meer mogelijkheden om snel te reageren op onder meer onderbetaling of slechte huisvesting. Zo kan het UWV bijvoorbeeld een tewerkstellingsvergunning weigeren of intrekken als werkgevers de regels (blijven) overtreden.
Steeds meer Amerikaanse bedrijven steken geld in een betere fysieke vorm en gezondheid van hun personeel. Zij betalen werknemers om af te vallen.
Zeker 1,2 miljoen Nederlanders nemen een vakantiedag op om 14 juni Oranje te zien spelen. Dat blijkt uit onderzoek van NRIT Onderzoek onder ruim zeshonderd Nederlanders van 15 jaar en ouder.
Onlangs kwamen 100 mensen uit de HR-/diversitytop van de organisaties die het Charter Talent naar de Top ondertekenden bijeen. In brainstormsessies werkten zij aan concrete ideeën om m/v-diversiteit binnen hun sector vorm te geven. De uitstroom van vrouwelijke professionals tussen 35 en 42 jaar stond bij deze sessies centraal. Dit leverde de volgende 9 concrete tips op:
Thuiswerkers draaien meer uren dan kantoorpersoneel. Ook zijn zij minder snel vermoeid dan collega’s op kantoor.
In vrijwel heel Europa is stress door het werk een groot probleem. En dit is door de financiële crisis nog meer toegenomen. Minder dan een derde van de werkgevers neemt maatregelen om werkstress te voorkomen of op te lossen, blijkt uit Europees onderzoek.
Multitasken, het tegelijk uitvoeren van verschillende taken, lijkt niet te bestaan. Mensen die hier goed in zijn, zijn eigenlijk zeer bedreven in het zeer snel afwisselen van bezigheden in hun hoofd.
Sinds 1 juli 2009 gelden strengere regels voor passend werk. Deze zijn van toepassing op mensen met een WW-uitkering die na 1 juli 2008 werkloos zijn geworden. Dit valt te lezen op de websites van het UWV en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De vakcentrale CNV wil af van de bepaling in cao’s dat het dienstverband ophoudt bij 65, zo meldt de Volkskrant. Iedereen die dat wil, moet na zijn 65ste kunnen doorwerken.
Een kleine kwart van de werknemers beveelt de eigen werkgever niet aan bij werkzoekenden in hun vriendenkring. De reden: ontevredenheid over management, werksfeer en werkomstandigheden. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.
