Nieuws

Ontslag | Nieuws

Maand korting opzegtermijn vervalt bij ontbindingsprocedures

Ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen zijn momenteel (helaas) schering en inslag. De diverse routes die tot een dergelijk ontslag kunnen leiden worden allen gebruikt. De UWV-procedure, de beëindiging met wederzijds goedvinden of de inhoudelijke ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. Met ingang van 1 januari 2013 gaat echter de korting van één maand op de opzegtermijn vervallen bij ontbindingsprocedures.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Terugbetaling studiekosten bij vroegtijdig uit dienst

Als een werkneemster, die een studie volgt op kosten van haar werkgever, de arbeidsovereenkomst opzegt, wil de werkgever het gehele bedrag van haar terug, zoals overeengekomen in het studiekostenbeding.
Ontslag | Nieuws

Ontslag op staande voet wegens aanvaarden erfenis van patiënt

Een gouden regel in de medische hulpverlening is dat hulpverleners geen giften van patiënten mogen aannemen. Als een fysiotherapeute deze regel aan haar laars lapt en een erfenis van een patiënt aanvaardt, is dit reden voor de werkgever haar op staande voet te ontslaan.
Recruitment | Nieuws

Aantrekkelijke foto op cv onverstandig (voor vrouwen)

Een mooie vrouw doet er verstandig aan geen aantrekkelijke foto toe te voegen bij haar sollicitatiebrief. Ze verkleint hiermee de kans uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.
Arbo | Nieuws

Tegemoetkomen langere reistijd bij bedrijfsverplaatsing

Een werkneemster krijgt na bedrijfsverplaatsing te maken met een totale reistijd van 4 uur. De werkgever doet meerdere voorstellen ter tegemoetkoming aan de bezwaren van de werkneemster tegen deze reistijd. Maar de werkneemster gaat hiermee niet akkoord. De werkneemster verzoekt de kantonrechter om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met toekenning van vergoeding over te gaan.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Is een oudere werknemer te duur?

Het kabinet wil oudere werknemers makkelijker aan het werk helpen en houden en heeft hiervoor een pakket stimuleringsmaatregelen opgesteld. Werkgevers maken echter weinig gebruik van de regelingen die uit deze maatregelen voortvloeien. Redenen hiervoor zijn de complexiteit, de continue veranderingen en onvoldoende kennis van de regelingen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

HNW (nog) niet populair bij generatie Y

De twintigers, die nu de arbeidsmarkt betreden, zijn sociaal en weten wat zij willen. Zij zijn belangrijk voor de arbeidsmarkt om de uitstroom van de ‘babyboomers’ op te vangen. Werkgevers denken vaak dat zij veeleisend wat hun werkwensen betreft zijn. Maar de generatie Y blijkt traditioneler dan u denkt.
Datagedreven HR | Nieuws

HR moet wiskunde leren van de sportwereld

Er moeten meer exacte mensen in HR-afdelingen worden opgenomen om succesvol HR-analytics toe te kunnen passen op het personeelsbestand. Hierin kan men leren van de sportwereld, waar al jaren wiskundig wordt geanalyseerd op welke plek van het speelveld en in welke periode van de wedstrijd spelers op hun best zijn.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Jongeren wensen bijsluiter voor opleidingen

De CNV-jongeren en het Landelijk Actiecomité Scholieren (LAKS) willen dat elke opleiding een bijsluiter krijgt waaruit blijkt hoe groot de kans is dat een afgestudeerde een baan vindt. Zij wensen meer duidelijkheid over de kansen op een baan per opleiding.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

‘Verhogen AOW-leeftijd kost jongeren geen banen’

Een verhoging van de AOW-leeftijd leidt niet of nauwelijks tot verlies van banen voor jongeren. Ook zorgt een hoger arbeidsaanbod niet voor meer werkloosheid op langere termijn. Dit heeft minister Henk Kamp van SZW aan de Eerste Kamer geschreven.

Werkstudent Redactie CHRO

Sijthoff Media B.V.

Adviseur organisatie en HRM

Gemeente Nederweert via Geerts & Partners

Coördinator Coach KCC

Gemeente Tilburg

Interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling

Gemeente Haarlemmermeer

Bekijk alle vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal