Nieuws - Pagina 417 van 801 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

OR’s willen aanpassing Wet op de ondernemingsraden

Bijna de helft van de ondernemingsraden (45 procent) wil dat de Wet op de ondernemingsraden (WOR) wordt aangepast. De wet, de basis van vrijwel alle bevoegdheden en instrumenten van de OR, is gedateerd en sluit daardoor niet meer goed aan bij de praktijk van tegenwoordig. Zo wil ruim 40 procent van deze OR’s adviesrecht over het salaris van de directeur en vindt een op de drie OR’s dat zij een uitgebreider instemmingsrecht zouden moeten hebben over bonusregelingen.
HR Business Partner | Nieuws

Wereldwijd chronisch tekort aan hoogopgeleiden

Veel landen worden op dit moment geconfronteerd met een hoge, stijgende werkloosheid, in combinatie met een chronisch tekort aan hooggeschoold personeel. In Nederland is echter nauwelijks sprake van deze 'talent mismatch' op de technische sector na zo blijkt uit onderzoek van werving- en selectiebureau Hays en Oxford Economics.
Ziekteverzuim | Nieuws

Extra premielasten werknemersverzekeringen bij levensloopverlof

Bent u werkgever en bevinden zich onder uw werknemers nog levenslopers? Houd dan rekening met mogelijke extra premielasten werknemersverzekeringen. Per 1 januari 2013 treedt de WUL in werking. De WUL regelt de toepassing van de omkeerregel met betrekking tot de premies werknemersverzekeringen voor de levensloopregeling.
HR Business Partner | Nieuws

Opnieuw daling van online vacatureaanbod

Het online vacatureaanbod daalde in oktober voor de derde maand op rij. Ten opzichte van 12 maanden geleden daalde het vacatureaanbod met 16 punten, een daling van 18 procent. In oktober nam het vacatureaanbod in de agrarische sector en in de zorg het meest af en in het onderwijs het meest toe. Alleen in Friesland steeg het online vacatureaanbod, in Zeeland daalde het aanbod het meest.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werkgevers besparen meer op beloning en salaris

Nederlandse werkgevers houden nog altijd de hand op de knip waar het gaat om beloning van werknemers. Salarissen zijn dit jaar opnieuw minder sterk gestegen en ook op secundaire arbeidsvoorwaarden wordt verder bespaard. Wel verwachten werkgevers meer te investeren in flexibeler werken en de ontwikkeling van werknemers.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Meer aandacht voor individuele voorkeuren medewerkers

Werkgevers besteden steeds meer aandacht aan de individuele voorkeuren van werknemers, zoals verdere flexibilisering van werktijd en werkplek. Daarnaast investeren de werkgevers meer in de ontwikkel- en groeimogelijkheden van werknemers.
Belonen | Nieuws

Geen aanscherping afdrachtvermindering onderwijs in 2013

Staatssecretaris Frans Weekers van Financiën heeft de in het Belastingplan 2013 aangekondigde wijzigingen in de afdrachtvermindering onderwijs ingetrokken. Reden is de afschaffing van deze afdrachtvermindering in 2014.
Arbo | Nieuws

We gaan met griep gewoon naar het werk

Dit seizoen is er minder griepverzuim dan in voorgaande jaren. Dat blijkt uit de resultaten van de Grote Griepmeting. Bleef normaal gesproken 85 procent van de Nederlanders thuis bij griepachtige ziekteverschijnselen, de twee vorige winters daalde dat tot 80 procent en deze winter zelfs tot 70 procent.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

7 tips om flexibele arbeid strategisch in te zetten

Organisaties met een flexibele schil kunnen hun personeelsformatie snel aanpassen aan de marktvraag. Door op tijd de keuze te maken een deel van het arbeidspotentieel te flexibiliseren en een deel van het personeel in vaste dienst te houden zijn deze organisaties goed door de crisis gekomen zo blijkt uit de MKB-monitor van Unique Nederland & TNO Kwaliteit van Leven. Zeven tips om flexibele arbeid in te zetten als strategisch instrument.
Strategisch HR-plan | Nieuws

6 misvattingen en uitdagingen van workforce analytics

Bedrijven die meer competitief voordeel willen halen uit hun medewerkers besteden steeds meer aandacht aan workforce analytics. In het boek Calculating Success, How the new workplace analytics will revitalize your organization sommen de auteurs enkele veel voorkomende misvattingen over workforce analytics en een aantal belangrijke uitdagingen op.

HR-directeur

Moore MKW

Contractbeheerder

Gemeente Tilburg

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Bekijk alle vacatures