Hoewel in de huidige economische situatie er relatief weinig schaarste is op de arbeidsmarkt, krijgt het bedrijfsleven in Nederland in de periode tot 2020 te maken met fikse tekorten. De tekorten doen zich vooral voor binnen de technische, medische, verzorgende en transportberoepen. Dit blijkt uit onderzoek van Panteia/EIM in het kader van het onderzoeksprogramma MKB en Ondernemerschap.
De ramadan voor moslims in Nederland is begonnen. Uit onderzoek van CNV Jongeren blijkt dat een groot deel van de 300.000 werkende moslims in Nederland problemen ervaart in combinatie met werk. Toch lukt het gelovigen niet altijd om hier afspraken over te maken met de werkgever aldus de vakbond. Dat geldt bijvoorbeeld ook voor christenen die verplicht op zondag moeten werken.
Het feitelijk vervallen van een functie is bij te billijken overwegingen aan te merken als verandering van omstandigheden en rechtvaardigt ontbinding ex artikel 7:685 BW. Hoe hoog moet de correctiefactor zijn?
Het ziekteverzuim door werknemers als gevolg van RSI blijft stijgen. In het eerste kwartaal van 2009 veroorzaakte RSI in totaal 37.794 verzuimdagen, een stijging van meer dan 3 procent ten opzichte van 2008. Dit blijkt uit een onderzoek van het Expertisecentrum RSI van Arbo Unie onder ruim 17.000 aangesloten bedrijven.
De nieuwe werkkostenregeling, die in 2011 van kracht wordt, ondergaat enkele kleine wijzigingen. Het gaat om vereenvoudigingen in de bijbehorende uitvoeringsregeling. Zo komt er een standaard tarief voor de door de werkgever verstrekte maaltijd (koud dan wel warm) en wordt de bedrijfsfitness onbelast.
Naast loonsverhogingen en materiële bonussen zijn ook eenvoudige maatregelen aan te wenden om de tevredenheid op de werkvloer te verhogen. Zo zijn voor werknemers het tonen van respect (61%) en schouderklopjes voor verricht werk (49%) de belangrijkste factoren zijn voor een aangenaam werkklimaat.
Haal de verfkwasten maar uit de kast…Een werknemer die zijn eigen werkplek kan ontwerpen is blijer en productiever tijdens het werk. Door de mogelijkheid om een eigen werkruimte in te richten voelen medewerkers zich niet alleen meer betrokken bij de werkplek, maar ook bij de baan zelf.
43 procent van de werkgevers voelt er niets voor om de gezondheid van hun werknemers te stimuleren. Slechts een kleine meerderheid van 53 procent van de werkgevers vindt dat zij deze verantwoordelijkheid wel hebben.
Per 1 januari 2011 eindigt de instroom van WW’ers in de FVP bijdrageregeling. Belangrijkste reden voor dit besluit is het verwachte negatieve effect op de toekomstige vermogensontwikkeling van Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP) door de sterk gestegen instroom van werkloze werknemers in de FVP-regeling.
Met een aantal voor werkgevers en 65-plussers aantrekkelijke maatregelen wil minister Kamp van Sociale Zaken een ‘lichter arbeidsrechtelijk regime’ regelen voor mensen die willen doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd. Dat blijkt uit een brief aan de Tweede Kamer.
