Een commissie, ingesteld door staatssecretaris Heemskerk van Economische Zaken en minister Plasterk van Emancipatie, gaat erop toezien dat ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top hun toezegging nakomen om daadwerkelijk meer vrouwen te laten doorstromen naar topposities.
Maar liefst 85 procent van de Nederlandse overheidsinstellingen is bezig met invoering van Het Nieuwe Werken. Daarmee zijn zij koploper, gevolgd door de zakelijke en financiële dienstverlening (70 procent). De zorgsector staat met zo’n 40 procent onderaan de lijst.
Als werkgevers nieuwe werknemers goed opvangen, besparen ze daarmee een half miljard euro per jaar. Voor een op de vijfentwintig ontslagnemers is een slechte binnenkomst namelijk de reden om de werkgever de rug toe te keren. Dagblad De Pers schonk hier in een artikel aandacht aan.
Hoger opgeleide Nederlanders met een fulltime baan werken hard: gemiddeld 44 uur per week, tegenover de wens om 37 uur te werken. Twintig procent van de hoogopgeleide Nederlanders is zelfs zo gefocust op het werk dat zij zichzelf omschrijven als workaholic. En bijna een derde wordt door de omgeving werkverslaafd genoemd.
Een werknemer gaat na het einde van de arbeidsovereenkomst voor zichzelf beginnen. De ex-werkgever raakt kort daarop een van zijn beste klanten en daarmee 20 procent van zijn omzet kwijt aan de voormalige werknemer. Concurreerde de werknemer onrechtmatig met zijn voormalig werkgever?
Steeds meer bedrijven raken betrokken bij de financiële problemen van hun personeel, met vergaande financiële gevolgen voor het bedrijf zelf. Hetty Schuring, eigenaar van Adviesbureau 'De Sociale Raadsvrouw', waarschuwt er dan ook voor om voorschotten of leningen te verstrekken. Hulp bieden bij het oplossen van de schuld daarentegen is de beste remedie.
Het zogeheten Kroontjesestafettestokje voor goed werkgeverschap van het Werkgeversforum Kroon op het Werk is door Fortis Bank Nederland doorgegeven aan het onderzoeksbureau SKB. Dit is te lezen op de website van Kroon op het Werk.
Het opstellen van een sociaal plan is maatwerk. Voor sommige medewerkers kunnen de gevolgen van ontslag zo groot zijn, dat zij zich kunnen beroepen op een kennelijk onredelijk ontslag.
Het aantal vrouwen met een baan van tenminste twaalf uur per week is sterk gestegen. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Werkte in 2005 slechts 53 procent van de vrouwen twaalf uur of meer, in 2008 is dat gestegen naar 59 procent.
Minister Donner bekijkt of hij u een handje kan helpen bij het behouden van uw deskundige vakkrachten. Hij vindt dat u als werkgever bij reorganisaties meer vrijheid moet krijgen om uw waardevolle krachten te behouden. Dat zou kunnen betekenen dat de touwtjes van de afspiegelingsregeling op een lossere stand worden gezet.
