In het tweede kwartaal van dit jaar hebben bedrijven bijna 26 procent meer nieuwe auto’s gekocht dan in dezelfde periode vorig jaar. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.
Op de vooravond van de wedstrijd Uruguay-Nederland, tijdens het WK afgelopen zomer, wil een werknemer een grap uithalen bij het bedrijf waar hij werkt. Hij is van plan de bedrijfsvlaggenmast met vlag weg te nemen, deze thuis oranje te schilderen en vervolgens terug te plaatsen. Helaas wordt hij betrapt op deze ‘diefstal’.
Niet het gebrek aan mogelijkheden om flexibel te werken of de zorg voor kinderen weerhoudt vrouwen ervan om door te breken tot de top van Britse organisaties, maar het gebrek aan mentoren. Er zijn simpelweg te weinig mensen die hun sporen verdiend hebben en zich voor hen in willen zetten en naar voren schuiven voor promoties.
Werkgevers die voor één of meer werknemers een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontvangen, krijgen eind september ook de jaarlijkse Tegemoetkoming arbeidsongeschikten uitgekeerd. Het is de bedoeling dat de betreffende werknemers dit bedrag zo snel mogelijk van hun werkgever ontvangen.
De Tweede Kamer is onlangs akkoord gegaan met wijzigingen in de Ziektewet (ZW). Het is aannemelijk dat werkgevers in 2014 een hogere ZW-premie moeten betalen als zij veel tijdelijke werknemers in dienst hebben. Zowel de hoogte als de duur van de ZW-uitkering wordt dan afhankelijk van het arbeidsverleden van de werknemer.
Per 6 augustus is Aura Groen aangesteld als P&O directeur van de schoonmaakdivisie van Facilicom Services Group. Groen werkte sinds 2009 als P&O manager bij de cateringdivisie van Facilicom.
Het nieuwe jaar staat in het teken van duurzame inzetbaarheid en talentmanagement. Alles zo organiseren dat het efficiënt doch innovatief is. Reorganiseren en investeren in talenten. Slimmer werken dus, en niet Nieuw Werken. Dat is uit in 2013. Evenals het pindakaasprincipe.
Eén van de vijf meest kostbare fouten van een reorganisatie is het gebruik van verouderde of onjuiste personeelsinformatie. De gegevens van het personeelsinformatiesysteem moeten altijd kritisch bekeken worden om een valse start te voorkomen. Dat stelt Tangram, specialist in in- door- en uitstroomsoftware:
Een werkneemster is sinds begin 2012 werkzaam in de functie van intercedente bij een uitzendburo. Eén van de taken is het benaderen van potentiële opdrachtgevers voor de uitzendkrachten. Tussen werkgever en werknemer ontstaat onenigheid over de uitvoering van de werkzaamheden. De werkneemster stopt met haar werk en gaat eerder naar huis. De werkgever stuurt een bevestigingsbrief van de ontslagname. De werkneemster stelt dat zij geen ontslag heeft genomen, maar zich per WhatsApp-bericht heeft ziek gemeld en opgeroepen wil worden bij een bedrijfsarts.
In België beëindigde de HEMA begin 2011 de arbeidsrelatie met een uitzendkracht omdat deze weigerde haar hoofddoek af te doen op de werkvloer. De Arbeidsrechtbank te Tongeren heeft nu geoordeeld dat dit in strijd is met de anti-discriminatiewetgeving. Hoe zit dit in Nederland?
