Als je als organisatie kiest voor een visie waaraan je vasthoudt en consistent in durft te investeren, zelfs als dat betekent dat je in crisistijd impopulaire beslissingen moet nemen, resulteert dit in positief medewerkervertrouwen. Open communiceren, dat is met name waarop de Beste Werkgevers van 2013 scoren, aldus Erik van Riet, directeur van Great Place to Work (GTPW).
Bij de inventarisatie en berekening van uw werkkosten dient u te bepalen welke posten wel/niet binnen de werkkostenregeling vallen. Hieronder vindt u een checklist om rekening mee te houden.
Een kwart van de werknemers weet niet wie in hun bedrijf de BHV’er is. Maar wat wordt er eigenlijk van een BHV'er verwacht?
Het Burgerlijk Wetboek kent drie soorten overeenkomsten voor het verrichten van arbeid: de arbeidsovereenkomst, de overeenkomst van opdracht en de overeenkomst van aanneming.
De juridische consequenties van outsourcing zijn soms lastig te overzien. Deskundigen zijn het erover eens: de HR-professional moet vanaf het allereerste moment bij outsourcingsplannen betrokken zijn.
Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten waarmee een werkgever rekening moet bij vrijwilligerswerk?
Er zijn een aantal situaties waarin een tijdelijk arbeidscontract van uw werknemer automatisch kan overgaan in een vast contract. Hieronder vindt u 6 voorbeelden en uitzonderingen.
Ondanks het voornemen om strategischer te opereren komen veel HR-activiteiten in de praktijk nog steeds ad hoc tot stand. Zo blijkt uit onderzoek van Berenschot onder 172 organisaties in de profit en non-profit sector. Slechts 15 procent van de respondenten geeft aan dat de HR-activiteiten voortkomen uit een geplande HR-strategie.
Als HR-professional dient u adequaat en kordaat op te treden bij probleemgedrag. Hierbij 12 tips voor het corrigerend optreden bij probleemgedrag van een medewerker:
Outsourcingsovereenkomsten worden vaak voor een steeds kortere duur afgesloten. Daarnaast doen steeds meer bedrijven zaken met meerdere dienstverleners. De concurrentie tussen de verschillende aanbieders neemt toe en de wetgever maakt het er allemaal niet gemakkelijker op: de Wet overgang van onderneming is soms wel en soms niet van toepassing. Outsourcing maakt het werkveld van de HR-professional dus complex.
