We zijn sneller geneigd om informatie waar te nemen die onze verwachtingen bevestigt, dan informatie die onze verwachtingen tegenspreekt. Zo bleek uit onderzoek dat de prestaties van teams waarvan men verwacht dat die minder goed presteren, ook slechter worden beoordeeld. Dit gebeurt echter alleen wanneer de prestaties worden beoordeeld door mensen die niet onderdeel zijn van het team. Dit betekent dat we ons vooral door onze stereotypes laten leiden wanneer we mensen nog niet goed kennen.
54 procent van de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking vindt salaris de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Inhoudelijk interessant en uitdagend werk zijn steeds minder doorslaggevend, zo blijkt uit analyses van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) onder 20.000 respondenten die representatief zijn voor de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking .
Kleinschalige leer-werktrajecten met intensieve coaching leiden daadwerkelijk tot een baan voor mensen die vooral nu moeilijker werk vinden zo constateert de Tempo-Team Foundation. Ervaring leert dat ruim 50 procent van de deelnemers doorstroomt naar werk.
Sjoerd van Keulen, de in opspraak geraakte voormalige SNS-topman, werd begin 2008 geïnterviewd voor HR Strategie. Op dat moment was er nog geen vuiltje aan de lucht en werd Van Keulen zelfs uitgeroepen tot ‘topman van het jaar’. In het interview gaf hij ook zijn visie op HR.
e-HRM is niet iets voor erbij. Tien tips om er een succes van te maken:
Ondanks de huidige economische situatie hebben veel CFO’s en HR-managers vertrouwen in de groeimogelijkheden voor het eigen bedrijf in het komende halfjaar. Zij verwachten het personeelsbestand in de eerste helft van 2013 op hetzelfde niveau te houden of zelfs uit te breiden. Dat laatste dan wel met tijdelijke krachten. Dit blijkt uit de ‘Personeelsbarometer 2013’ van Robert Half gehouden onder 300 CFO’s, financieel directeuren en HR managers.
Een op de vijf Nederlandse werknemers is wel eens in slaap gevallen tijdens het werk. Dit blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank naar schaamte op het werk onder ruim 1.000 respondenten. Het meest gênante wat werknemers overkwam, is per ongeluk een boer of scheet laten. 19 procent geeft aan weleens een e-mail met roddels naar de verkeerde ontvanger te hebben gestuurd.
Dit jaar ziet de loonstrook er door de invoering van de Wet Uniformering Loonbegrip (ULB) anders uit dan voorgaande jaren. Voor werknemers met een auto van de zaak is het bijvoorbeeld even opletten geblazen zo laat ADP weten.
Werkgevers staan niet te springen om de 5 procent quotum voor mensen met een arbeidsbeperking. De invulling van die 5 procent is onderhandelbaar, zegt Jetta Klijnsma, staatssecretaris van sociale zaken en werkgelegenheid, nu in dagblad Trouw.
Veeg je straatje schoon en je wordt niet ontslagen. Dat kan volgens NOS bij het Holland Casino in Scheveningen. Daar kunnen medewerkers zonder gevolgen misstanden opbiechten. Het casino doet dit om de onrust onder het personeel weg te nemen nadat er in anderhalf jaar tijd drie grote fraudegevallen zijn ontdekt.
