Naar aanleiding van enkele debatten in de Tweede Kamer over het stelsel van cao’s en algemeen verbindend verklaring heeft de SER advies uitgebracht. De belangrijkste aanbevelingen zijn: betrek meer groepen bij de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden en pas meer maatwerk toe in cao’s.
De werknemers die per 1 januari 2014 hun baan bij De Bijenkorf verliezen, vallen nog onder het huidige sociaal plan. Daarin wordt de beëindigingsvergoeding toegepast op basis van de oude kantonrechtersformule. De Bijenkorf heeft CNV toegezegd dit sociaal plan vanaf 2014 voort te willen zetten, mits de wetgeving dit toelaat. Volgens advocaat Ilse Witte van Van Benthem & Keulen N.V. laat de op handen zijnde nieuwe wetgeving, zoals verwoord in het Sociaal Akkoord, dit stuk van het ontslagrecht (in ieder geval in 2014) ongemoeid. Op zijn vroegst per 1 januari 2016 zal er eventueel een wijziging van het ontslagrecht plaatsvinden.
Het ministerie van SZW heeft een ‘menukaart’ gepubliceerd met suggesties voor werkgeversorganisaties en vakbonden om werknemers in de sector aan de slag te helpen. Minister Asscher heeft hiervoor 600 miljoen beschikbaar gesteld.
De lunch op het werk is lang niet voor iedereen een moment van ontspanning. Er wordt bijna net zo veel achter het bureau geluncht als op een aparte plek zoals een kantine. Ook praten we tijdens de lunch veel over werkgerelateerde zaken. Dat blijkt uit Het Grote Lunchonderzoek 2013 van onderzoeksbureau Multiscope onder 1.000 werkende panelleden.
De werkloosheid in het eurogebied is snel gestegen. Tegelijkertijd kunnen bedrijven niet aan de vraag naar producten voldoen omdat ze een tekort aan gekwalificeerde werknemers hebben. Deze mismatch op de arbeidsmarkt heeft negatieve gevolgen voor de economische ontwikkelingen op de korte en de lange termijn aldus De Nederlandse Bank (DNB).
Intratuin in Halsteren mag een 75-jarige vrouwelijke bloembinder vanwege haar leeftijd niet ontslaan. De rechter kwalificeert het voorgenomen ontslag als verboden leeftijdsdiscriminatie zo meldt BN/DeStem.
Werkgevers mogen werknemers per project/opdracht maximaal twee jaar lang een vergoeding voor dubbele huisvestingskosten geven die voor de loonheffingen onbelast is. Dit blijkt uit een uitspraak van Hof Den Haag. Eerder oordeelde Rechtbank Den Haag dat de tweejaarstermijn per dienstbetrekking geldt.
De Hoge Raad heeft het Europees Hof van Justitie gevraagd uitspraak te doen over de afstandsbeperking (150-kilometergrens). Die maakt sinds 2012 deel uit van de 30%-regeling. Pas na het oordeel van het Europese Hof neemt de Hoge Raad een definitieve beslissing over de geldigheid van de regeling.
De werkkostenregeling (WKR) staat toe dat de werkgever de werknemer met een auto van de zaak onder voorwaarden een onbelaste vergoeding geeft voor parkeerkosten bij de woning van de werkgever (als intermediaire kosten). Dat geldt niet voor werkgevers die nog van de overgangsregeling gebruikmaken.
De Bijenkorf gaat vijf van de twaalf filialen sluiten. Niet omdat ze niet winstgevend zijn maar vanwege een strategische keuze. Maar hoewel er een behoorlijk sociaal plan ligt, is de timing voor deze reorganisatie slecht, vindt CNV Dienstenbond.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling