Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft op 16 september j.l. een nieuw besluit gepubliceerd met betrekking tot uiteenlopende onderwerpen betreffende de loonheffingen. Het nieuwe besluit betreft wijzigingen over eindheffing en de levensloopregeling ten opzichte van het vorig besluit. Het is een actualisering van het besluit van 14 december 2010, nr. DGB2010/7826M.
U kunt als werkgever bij het afscheid van een werknemer hem een compensatie geven voor het alsnog overeenkomen van een non-concurrentiebeding. De compensatie van een nakomend non-concurrentiebeding geldt als belast loon en is in beginsel belast in Nederland, ook als de betrokken werknemer inmiddels in het buitenland woont.
Werkgevers die te maken krijgen met een reorganisatie, fusie of bedrijfsoverdracht waarbij het personeel overgaat naar een nieuwe werkgever kunnen buiten de twee ingangsdata een verzoek voor het eigenrisicodragerschap (ERD) voor de WGA bij de fiscus indienen. Dit moet wel gebeuren uiterlijk op de dag dat het werkgeverschap aanvangt.
Nederland werkt op halve kracht: de helft van de menselijke energie in organisaties wordt niet ten volle ingezet of gaat zelfs verloren. Slechts één op de vijf werknemers is bereid om een extra tandje bij te zetten om topprestaties te leveren. Bijna één op de tien werknemers (9 procent) is zelfs helemaal afgehaakt.
Self-service processen, digitale loonstroken, HR analytics … Hoe selecteer je het juiste systeem uit het zo ruime marktaanbod van HR IT-toepassingen? En bovenal.. hoe laat je deze toepassingen aansluiten bij de visie van de (toekomstige) HR-organisatie?
De premies voor de werknemersverzekeringen gaan per 1 januari 2014 met 0,6 procent omhoog. Dit blijkt uit de begroting van het ministerie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
De werkbonus wordt in 2014 wettelijk in de loonbelasting opgenomen. Het is een maatregel uit de Fiscale verzamelwet 2013, die weliswaar nog langs de Eerste Kamer moet, maar door de Tweede Kamer akkoord bevonden is.
Slechts tien procent van de mensen maakt geregeld tijd vrij om zich te verdiepen in zijn/haar pensioensituatie, een kwart doet dat in het geheel niet. De helft van de ondervraagden met een middel- of eindloonregeling weet niet of zijn pensioen dit jaar gekort of geïndexeerd is. Veel mensen verwachten nog steeds eerder te kunnen stoppen met werken dan de AOW-leeftijd. Dit blijkt uit onderzoek van Wijzer in geldzaken in het kader van de Pensioen3daagse 2013 onder de beroepsbevolking. Tijdens de Pensioen3daagse op 1, 2 en 3 oktober zetten ruim 250 organisaties zich in om Nederlanders meer inzicht en overzicht te geven in hun pensioensituatie nu en later.
Bedrijfshulpverleners zijn essentieel voor veiligheid en gezondheid op het werk. Om dit extra te benadrukken zet de Dag van de BHV (4 november) dit jaar zogenaamde ‘triggerstickers’ in. Stickers met een korte confronterende tekst ter bewustwording. De sticker maakt deel uit van een gratis aan te vragen promopakket.
Twee derde van de werkgevers (65 procent) zoekt naar meer draagvlak voor vernieuwing van de arbeidsvoorwaardenvorming. Het onderhandelproces kan beter door medewerkers te betrekken bij de voorbereiding. Dit blijkt uit het onderzoek van werkgeversvereniging AWVN ‘Hoe verliepen uw arbeidsvoorwaardenonderhandelingen in 2013’.
