15 Procent van de werkzoekenden voelde zich het afgelopen jaar bij het zoeken naar werk gediscrimineerd. Nog eens 14 procent twijfelde of discriminatie een rol bij afwijzingen speelde. Dit staat in het rapport Ervaren Discriminatie in Nederland van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Aan de vragenlijst deden 12.552 mensen mee.
De Nederlandse en Belgische bedrijfsculturen vloeien steeds meer in elkaar over. Zeker nu de concentratie van Beneluxbedrijven in één regio volop aan de gang is. Toch zitten er hier en daar nog steeds verschillen in de mate waaraan Nederlanders en Belgen zich ergeren aan gedrag van hun collega’s.
De helft van de wervingsprofessionals in Nederland (50%) geeft aan dat de flexibilisering van de arbeidsmarkt naar verwachting de meeste invloed zal hebben op hun werkzaamheden in 2014, gevolgd door reorganisaties (41%) en talent management (40%). De belangrijkste prioriteiten van wervingsafdelingen liggen in 2014 bij het invullen van vacatures, gebruik van social media en employer branding.
Uit verschillende onderzoeken blijkt dat bedrijven steeds minder aandacht hebben voor arbeidsomstandigheden. Zo bestaat de verplichte preventiemedewerker vaak alleen op papier. Om de betrokkenheid van werknemers te vergroten vinden FNV, CNV en MHP dat de preventiemedewerker gekozen moet worden door de werknemers.
Opbouwende kritiek is van essentieel belang voor de ontwikkeling van professionals. Zij verwachten dit ook van hun leidinggevenden. Deze zijn echter vaak huiverig om dit te geven. Terwijl dit wel een van de bepalende eigenschappen is om een goed leider te zijn en de prestatie van je team een boost te geven.
Nederland staat op een vijfde plaats in de lijst van meest productieve landen van de wereld zo blijkt volgens Express.be uit een rapport van het Amerikaanse onderzoeksinstituut Conference Board.
“Maak de gevolgen van het Pensioenakkoord nu onderwerp van gesprek met je OR of met je werknemers. En regel het meteen ook goed voor 2015.” Dat is de oproep van Lando te Molder en Eric Vlietman van Van Lanschot Chabot aan werkgevers. “Het bespaart straks veel tijd, zorgt voor draagvlak en voorkomt conflicten en bezwaarprocedures.”
Ruim 40 procent van de Nederlandse werknemers vindt dat de kwaliteit van koffie op kantoor te wensen overlaat. Nagenoeg hetzelfde percentage is dan ook bereid om een (gering) bedrag te betalen voor een kopje koffie op kantoor met de kwaliteit van een professionele koffiebar. Dit bracht Douwe Egberts op het idee om een koffiecorner aan te bieden voor kantooromgevingen, gratis te plaatsen door de koffieproducent zelf.
67 procent van de jonge professionals in loondienst gaat binnen een jaar op zoek naar een andere baan. 80 procent van die groep verwacht bovendien dat die baan buiten hun huidige organisatie ligt zo blijkt uit het Young Professional Onderzoek 2014 van Careerwise en 4YoungPeople. Aan de enquête deden 1.300 young professionals mee.
Ontslag met wederzijds goedvinden was in de jaren 2011-2012 de meest toegepaste ontslagroute. De ontslagroute via de kantonrechter en via Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) werd door werkgevers in het verleden het meest toegepast. De ontslagroute via de kantonrechter was het duurst.
