Elk jaar gaat de HR Proffie jury op zoek naar het beste HR-beleid in Nederland. Om uiteindelijk ‘the best-of-the-best’ te waarderen met de HR Proffie Awards. Dat is een mooi en inspirerend proces, want alleen het meedoen geeft al veel energie. En het is goed voor de positie van HR. Het geeft focus, maakt scherp en het draagt bij aan het positieve corporate imago van uw organisatie. En misschien nog wel belangrijker: het voedt de interne trots. Meld u nu aan voor de HR Proffie!
Het percentage bedrijven dat zzp'ers inzet is de afgelopen twee jaar verdubbeld. Dit blijkt uit onderzoek van UWV naar de vraagzijde van de Nederlandse arbeidsmarkt. Werkte in 2011 nog 16 procent van de bedrijven met zzp'ers, het afgelopen jaar was het aandeel gegroeid tot 31 procent. Zzp'ers zijn daarmee voor het eerst gewilder dan uitzendkrachten. Vooral grote werkgevers doen een beroep op zelfstandigen.
Het kabinet maakt binnenkort het wetsvoorstel Fiscale Verzamelwet 2014 bekend. Dat voorstel bevat ook de invoering van de VAR webmodule die per 1 januari 2015 schijnzelfstandigheid harder moet gaan aanpakken.
Wat verwachten organisaties van leiders? En hoe wordt leiderschap concreet ingevuld? Op het HR Praktijk Diner gaan Rob Vinke, hoogleraar personeelswetenschappen, en Loraine Blommendaal, HR Director bij ADP, hierover graag met u in gesprek.
De investeringen in talenten moeten aantoonbaar meer opleveren, dan dat je er als organisatie in stopt. Bij talentmanagement gaat het om het inzichtelijk maken van de waardecreatie. Dat is de visie van prof. dr. Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talentmanagement aan de Nyenrode Business Universiteit.
De economische crisis lijkt niet langer de vakantieplannen te bepalen. In 2013 gaf 14 procent van de reizigers aan zijn vakantiegeld helemaal niet aan vakantie te besteden. In 2014 is dit slechts 7 procent. Ook is het te besteden vakantiebudget groter. Dat blijkt uit de Nationale Vakantiegeld Enquête van Vakantie.nl onder 867 respondenten.
De gemiddelde leeftijd tot welke werknemers aangeven te willen en kunnen doorwerken stijgt zo blijkt uit onderzoek van TNO. Het verschil tussen ‘willen’ en ‘kunnen’ doorwerken werd bovendien kleiner.
In verband met de tijdsdruk heeft de Eerste Kamercommissie de regering gevraagd het wetsvoorstel WWZ een jaar later in werking te laten treden. De regering wil de wijzigingen echter per 1 juli aanstaande in laten gaan. Wel gaf Asscher aan een reparatiewet met enkele verduidelijkingen en aanpassingen bij de Tweede Kamer in te dienen.
Het aandeel werknemers dat aangeeft het eigen werk zelf te kunnen regelen, is de afgelopen jaren gedaald. Vooral werknemers die nog maar kort in dienst zijn ervaren minder zelfstandigheid. Deze daling heeft onder andere te maken met het toegenomen aandeel nieuwe werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. Dit blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2013, uitgevoerd door TNO en het CBS.
Het is in ieders belang dat we uitbuiting van werknemers in de Europese Unie bestrijden en eerlijk werk voor een fatsoenlijk loon bevorderen, schrijft minister Lodewijk Asscher in een ingezonden brief in De Volkskrant. Hij doet daarin enkele voorstellen voor de agenda van de nieuwe Europese Commissie voor na de aankomende verkiezingen.
