Nieuws - Pagina 3 van 801 - HR Praktijk

AI | Nieuws

AI-maker Anthropic wil liever niet dat sollicitanten hun sollicitatiebrief met AI opstellen

Anthropic vraagt sollicitanten om geen AI te gebruiken bij het opstellen van hun sollicitatiebrieven. Het bedrijf benadrukt dat sollicitaties een persoonlijke toon moeten hebben die AI niet kan bieden. AI levert vaak generieke en middelmatige brieven op.
AI | Nieuws

TNO en RIVM: toenemend gebruik AI verhoogt risico op stressklachten werkenden

Doordat AI-tools vaak de routinematige taken overnemen, moeten werkenden alleen nog maar complexe taken uitvoeren. Wat tot een toename in mentale belasting en stress voor werknemers kan leiden.
Belonen | Nieuws

HR-professionals willen nauwer contact Payroll bij veranderingen in wetgeving

Professionals van de HR- en payroll-afdelingen zouden intensiever met elkaar op moeten trekken zodra wetswijzigingen de salarisverwerking beïnvloeden. Maar liefst twee van de drie HR-professionals (65%) zegt dat belangrijk te vinden.
Recruitment | Nieuws

‘Baanbrekend’ onderzoek: niet kijken naar diploma’s maar naar skills

Onderzoekers van Tilburg University en de Erasmus Universiteit Rotterdam gaan onderzoeken wat een skills-gerichte benadering van werving en selectie kan opleveren als middel tegen personeelsschaarste. In plaats van uitsluitend te kijken naar diploma’s, wordt de werkelijke ervaring van werknemers meegenomen. Het project wordt uitgevoerd samen met partners uit de energiesector.
Recruitment | Nieuws

Gendersegregatie: kijk kritisch naar urennormen in vacatureteksten

HR-professionals doen er goed aan kritisch te kijken naar de urennorm die wordt genoemd in vacatureteksten, als zij een groter reservoir aan kandidaten willen aanboren.
Wet- en regelgeving | Nieuws

HR niet goed op de hoogte van veranderingen in wet- en regelgeving

De voortdurende wijzigingen in wet- en regelgeving leiden tot verwarring bij HR-professionals. Weet jij bijvoorbeeld wanneer de nieuwe transitievergoedingregeling in gaat?
Recruitment | Nieuws

Banen in de financiële sector en analistfuncties meest populair onder hoogopgeleide studenten en -starters

Studenten en starters hechten steeds meer waarde aan rollen waarin analytisch denken, data en strategisch inzicht centraal staan.
Veilige werkplek | Nieuws

HR-managers zien polarisatie op de werkvloer toenemen

HR-managers merken steeds vaker dat verschillen tussen medewerkers de werksfeer negatief beïnvloeden. Het versterken van tegenstellingen kan zelfs leiden tot conflicten en vertrek van medewerkers.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Achmea: stijging arbeidsgeschillen, vooral over ziekte en re-integratie

In 2024 zag Achmea Rechtsbijstand de meeste hulpvragen over ziekte en re-integratie. Ook geschillen rondom faillissementen, reorganisaties, proeftijd en bepaalde tijdcontracten namen toe.
Ziekteverzuim | Nieuws

Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers gestopt: Wat verandert er voor werkgevers en werknemers?

Per 1 januari 2025 is de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers gestopt. Dit houdt in dat werknemers die vanaf deze datum twee jaar (104 weken) of langer ziek zijn, voortaan weer op de gewone manier een beoordeling krijgen.

HR-directeur

Moore MKW

Contractbeheerder

Gemeente Tilburg

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Bekijk alle vacatures