Xerox heeft Piet-Jan van Gerwen (55) benoemd tot Vice President Human Capital Services (HCS) EMEA. In deze functie is hij verantwoordelijk voor de uitrol van de HR-oplossingen van Xerox binnen Europa. Hieronder vallen de diensten HR-outsourcing, HR-learning en Total Benefits. Tevens is hij het directe aanspreekpunt voor de 600 HCS-medewerkers binnen Europa. Piet-Jan legt verantwoording af aan Mark E. Hill, Group Executive HRS Capability.
De politie krijgt meer geld en tijd om de problemen bij de reorganisatie aan te pakken. Dat schrijft minister Ard van der Steur van Veiligheid en Justitie in een brief aan de Tweede Kamer zo meldt De Volkskrant.
De door een werkgever aan zijn werknemer verleende rentekorting op een personeelslening voor de aankoop of verbouwing van een eigen woning in Nederland wordt met ingang van 1 januari 2016 belast. Dit staat in de Fiscale verzamelwet 2015.
De begrotingsstukken voor Prinsjesdag a.s. zijn ook dit jaar voortijdig in handen van de media gekomen. We gaan ervan uit dat de gelekte stukken kloppen. Dat betekent dat burgers en ondernemend Nederland het (iets) minder zwaar voor de kiezen krijgen.
Het pensioensysteem in Nederland kan op de lange termijn houdbaarder worden door het loonakkoord dat is gesloten tussen de overheid en de vakcentrales CNV, CMHF en het Ambtenarencentrum aldus CNV-voorzitter Maurice Limmen.
Bedrijven moeten makkelijker hoogopgeleiden van buiten de EU naar Nederland kunnen halen om ze tijdelijk voor hen te laten werken. Dat zei minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens de opening van het Fieldlab Sociale Innovatie aldus het Financieele Dagblad.
In de wet staat dat werkgevers vrouwen niet mogen benadelen tijdens hun zwanger- en moederschap. Ook niet als vrouwen borstvoeding geven en daarvoor tijdens werktijd moeten kolven. Bovendien is het een wettelijk recht om onder werktijd te kolven met behoud van salaris. Dit blijkt ook een recente uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens. Het College oordeelt dat Action een vrouw discrimineerde door haar contract voortijdig te beëindigen omdat zij onder werktijd kolfde.
Zo’n driekwart van de Nederlanders verwacht dat vaste contracten in 2030 uitzonderlijk zijn. Dat blijkt uit het kwalitatief onderzoek van recruitmentorganisatie Hays naar de arbeidsmarkt van de toekomst. Het onderzoek is uitgevoerd binnen de sectoren Oil & Gas, IT en Engineering & Technology, die naar verwachting in 2030 een belangrijk en impactvol aandeel van de arbeidsmarkt vormen. Deze verwachting staat in schril contrast tot de recente aanpassing in de Wet werk en zekerheid (WWZ), die flexwerkers sneller laat doorstromen in een vast contract.
De werkende moeder verdient in Nederland minder ten opzichte van een vrouw zonder kinderen. Vooral moeders boven de 50 jaar komen er bekaaid vanaf, zij verdienen bijna 9 procent minder dan een vrouw zonder kinderen met vergelijkbare karakteristieken.
Door robotisering veranderen bedrijfsactiviteiten ingrijpend. Nu al verdwijnen beroepen. Organisaties moeten hun businessmodellen dan ook aanpassen. Maar wanneer ga je mensen vervangen door robots?
