CAO’s hebben volgens Reinier Castelein, voorzitter van De Unie, nog steeds bestaansrecht. Wel moeten ze van karakter veranderen: niet langer dichtgetimmerde boekwerken, maar brede kaders met veel ruimte voor individueel maatwerk.
Koninklijke Auping bv stelt per 1 september 2015 Willemijn van den Boogaard (1972) aan als HR Directeur. In deze functie wordt zij verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling Human Resources en draagt zij bij aan de ambitieuze internationale groeistrategie van Auping door een goede werkomgeving te bieden waar medewerkers kunnen blijven groeien en talent wordt ontwikkeld en aangetrokken.
De berekening van staatssecretaris Klijnsma van het aantal extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking is volgens meerdere politici niet helemaal zuiver. De staatssecretaris van SZW doet aan creatief boekhouden aldus D66-Kamerlid Steven van Weyenberg in Nieuwsuur.
Het aantal werknemers dat onder een cao valt waarvan de einddatum is gepasseerd, daalt snel. In juli werden contracten overeengekomen voor een totaal van 800.000 werknemers. Het aantal werknemers met een ‘openstaande’ cao bedraagt nog 1,2 miljoen werknemers tegenover 2,3 miljoen werknemers aan het begin van dit jaar.
Ondernemingsraden worden in de regel bevolkt door medewerkers die al geruime tijd werkzaam zijn voor de organisatie. Houden zij wel voldoende rekening met de specifieke wensen en problemen van flexibele medewerkers?
In het kader van HR Analytics is het formuleren van een relevante, helder geformuleerde businessvraag belangrijk om tot een voor de organisatie bruikbaar antwoord te komen. Met het antwoord op de businessvraag kun je gewenst beleid gaan definiëren of een concreet project opstarten.
Geïnspireerd door het mondiale succes van jonge bedrijven als Uber en Airbnb, investeren klassieke concerns in toenemende mate in veelbelovende start-ups. Wat betekent de opkomst van deze 'game changers' voor uw werk en wat kunt u van start-ups leren?
Al meer dan een decennium gaat de HR Proffie jury jaarlijks op zoek naar het beste HR-beleid in Nederland. Eerdere winnaars zijn onder meer Pon, FrieslandCampina, Hero, Scania en A.S. Watson. Wilt u zich met uw HR-beleid aansluiten bij deze illustere rij van winnaars, meld u dan aan als deelnemer voor de HR Proffie 2015.
Na Microsoft en Netflix maakt nu ook Adobe bekend mee te gaan in de ‘industry movement’ van langer ouderschapsverlof voor verse ouders.
Slechts tien procent van de Nederlanders is geworden waar ze in hun jeugd van droomden. Dat blijkt volgens Nu.nl uit onderzoek van The Open University onder 1000 volwassenen in Nederland.
