De werkgelegenheid in de bemiddelingssector groeit de komende jaren substantieel is de verwachting van het UWV. De uitkeringsinstantie gaat voor de periode 2014-2020 uit van een groei van 120.000 banen tot 720.000 banen. UWV ziet de groei niet in het aantal uitzendkrachten, maar veeleer in andere flexdiensten die door de uitzendbranche worden aangeboden, zoals payrolling, detachering en zzp-dienstverlening.
Een interactieve dialoog tussen het management, HR en de medewerker zelf, dat is de kern van een modern arbeidsvoorwaardenbeleid. Medewerkers moeten de ruimte krijgen om zichzelf te organiseren. Daarbij zijn loon en arbeidsvoorwaarden slechts faciliterend.
Ruim de helft (58 procent) van de Nederlandse werkgevers doet er niets aan om gezond eten op de werkvloer te stimuleren. Dit terwijl 36 procent van de werknemers aangeeft dit wel te willen.
De tijdelijke overbruggingsregeling AOW wordt verlengd tot 1 januari 2023. Bovendien wordt de overbruggingsregeling AOW uitgebreid met personen die tussen 1 januari 2013 en 1 juli 2015 met vroegpensioen zijn gegaan.
Het merendeel van de organisaties verwacht dit jaar hun businessmodel fundamenteel te wijzigen. De organisatieveranderingen lijken echter grotendeels langs HR of buiten HR om plaats te vinden zo blijkt uit het onderzoek HR Trends 2015-2016 van Performa, ADP en Berenschot.
40 Procent van de Nederlanders wil zogenaamde superfoods zoals quinoa, chiazaad, gojibessen en havermout kunnen eten in het bedrijfsrestaurant.
Veel werkgevers hoeven volgend jaar minder premie te betalen aan de werkloosheidsfondsen van hun sector. Volgens het UWV gaat het om zo'n 700 miljoen euro, zo bericht de NOS.
Sinds 1 juli 2015 kunnen werknemers voor mensen met wie zij een sociale relatie hebben kortdurend- of langdurend zorgverlof opnemen (Wet arbeid en zorg). Dus bijvoorbeeld verlof om voor de bovenbuurman, die van de hulp van uw werknemer afhankelijk, is te zorgen. Er moet dan wel sprake zijn van noodzakelijke zorg.
"Mensen hebben een steeds belangrijkere rol in de organisatie. Daardoor luistert het bewaken van de balans tussen de organisatiedoelen en de medewerkers veel nauwer. HR is niet langer een pure hygiënefactor, maar draagt ook verantwoordelijkheid als businesspartner," zegt Monique Donga.
De mooie plaats van Nederland op internationale ranglijsten is geen reden om tevreden achterover te leunen. Belangrijkste probleem is dat de financiering van crosssectorale thema’s nog steeds moeilijk is. Daarnaast is de TKI-toeslagregeling te weinig aantrekkelijk en het budget is te versnipperd. Dit zijn problemen in de topsectorenaanpak die op korte termijn aangepakt moeten worden. Dit zegt de Adviesraad voor wetenschap, technologie en innovatie (AWTI) in zijn nieuwste briefadvies ‘Blijf scherp op continue ontwikkeling topsectorenaanpak’.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling