Nieuws

Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

NCD: verandering mentaliteit bestuurders én vrouwen zelf nodig

De app Navigerennaardetop.nl, die vacatures voor commissarissen zichtbaar moet maken voor vrouwen, is volgens de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren, de NCD, een fopspeen. Volgens de NCD is er veel meer nodig dan 'weer' een database om vrouwen naar de top van de bedrijven te krijgen.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

App om meer vrouwen in de top te krijgen

Om de bestuurswisselingen bij de 200 grootste bedrijven van het land inzichtelijk te maken, lanceert minister Jet Bussemaker een app. Het streven van 30 procent vrouwen in de top wordt namelijk nog altijd niet gehaald. Met de app wordt nu duidelijk welk bedrijf het wel goed doet en welk niet, zegt Bussemaker bij BNR nieuwsradio.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Een derde werkgevers vindt HR-wetgeving moeilijk bij te houden

Voor bijna de helft (45 procent) van de ondernemers is het vinden van een geschikte kandidaat een grote uitdaging. Vooral kleinere bedrijven (tussen 50 en 99 werknemers) hebben moeite met het vinden van de juiste werknemers (62 procent). Grootste oorzaak volgens ondernemers is een gebrek aan kennis over werving en selectie en vooral de nieuwe wet,- en regelgeving. Dit blijkt uit een onderzoek onder 500 werkgevers naar de belangrijkste HR-uitdagingen door DVJ Insights in opdracht van Tempo-Team.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Meeste werkenden afgelopen drie jaar geen scholing gehad

Vier van de vijf werkenden in Nederland hebben de afgelopen drie jaar géén erkend certificaat behaald of opleiding/training gevolgd. Vooral de kwetsbare arbeidsmarktgroep 50-plussers heeft zichzelf het minst geschoold.
Arbo | Nieuws

Meest genoemde oorzaak arbeidsongeval: vallen op werkvloer

Onderuitgaan op de werkvloer was in 2014 de meest genoemde oorzaak van arbeidsongevallen die leidden tot een verzuim van vier dagen of meer. Dat blijkt uit enquêtecijfers van CBS. Ook letsel dat anderen toebrengen (bedreigen, bijten en schoppen) wordt vaak genoemd.
Digitalisering | Nieuws

De HR-IT strijd tussen Global en Local: wie pakt de winst?

Dit artikel neemt je mee in zowel de feitelijke als de politieke discussie die het ‘Global versus Local’-vraagstuk even interessant als riskant maakt. In stappen wordt het keuze- en implementatieproces beschreven, opgebouwd uit de vragen: wat is de strategie van mijn organisatie en hoe is mijn HR-inrichting hierop aangesloten? Hoe maak ik de vertaling van organisatie- en HR-strategie naar het HR-IT landschap? En ten slotte hoe borg ik een succesvolle implementatie?
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

‘Afschaffing VAR zet toegankelijkheid van zorg onder druk’

Het afschaffen van de Verklaring Arbeidsrelaties (VAR) zet de toegankelijkheid van zorg onder druk. Dit meldt ledenorganisatie en dienstverlener VvAA in een brief aan de leden van de Eerste Kamer. De senaat stemt dinsdag 2 februari over de nieuwe wet dba, die de VAR moet vervangen.
Wet DBA | Nieuws

Wet DBA vervangt VAR per 1 mei 2016

De ingangsdatum van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties wordt een maand uitgesteld naar 1 mei 2016. De implementatiefase loopt tot 1 mei 2017 in plaats van tot 1 januari 2017. Dat heeft staatssecretaris Wiebes van Financiën in het debat over de wet DBA in de Eerste Kamer gezegd.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Prijzen in bedrijfsrestaurant stijgen flink

De prijzen in bedrijfsrestaurants zijn in de afgelopen tien jaar gemiddeld anderhalf keer zo duur geworden: drie keer zo hoog als de inflatie. Een van de oorzaken is het afbouwen van lunchsubsidies door werkgevers. Daarnaast kan ook de daling van het aantal klanten cateraars ertoe bewegen de prijzen te verhogen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Traditioneel HR-beleid geen oplossing voor flex

Het maken van cao-afspraken over lonen en scholing voor flexwerkers voorkomt een groeiende oneigenlijke onderlinge concurrentie en die met vaste medewerkers. Ook codes voor het verantwoord omgaan met flexwerkers kunnen de arbeidsvoorwaarden verbeteren. Flexwerkers verdienen voor hetzelfde werk en dezelfde verwachtingen van hun tijdelijke werkgever nu vaak minder dan hun vaste collega’s. Ook vallen zij buiten de reguliere HR-afspraken waardoor zij hun vak minder goed kunnen onderhouden.

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

HR-adviseur

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Werkstudent Redactie CHRO

Sijthoff Media B.V.

Bekijk alle vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal