Nieuws

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Diversiteit & inclusie geen prio voor organisaties doordat kennis ontbreekt – Hoe het wel aan te pakken

Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) op de werkvloer staat niet in de top tien van belangrijkste beleidsthema's van HR-professionals. Als er wel gestuurd wordt op diversiteit dan is dat op culturele en etnische diversiteit en minder op gender en arbeidsbeperking. "Dat vraagt niet alleen om visie, maar vooral ook om bewustwording en praktische stappen voor het bevorderen van meer diversiteit in een inclusieve(re) omgeving."
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Leiderschapsteam Sijthoff Media versterkt: Myrthe van der Erve wordt COO en Ralph Wisbrun lid van de Advisory Board

Sijthoff Media, bekend om zijn succesvolle buy & build-strategie en met meer dan 20 merken onder één dak, heeft een sterke positie in het B2B-landschap veroverd met een maandelijks bereik van 3,5 miljoen professionals. Dit biedt een unieke kans om als één sterk, verenigd bedrijf in de markt te opereren. Om de samenwerking tussen de diverse merken te versterken en de integratie van activiteiten te versnellen, treedt Myrthe van der Erve per 1 september toe tot de directie als COO.
Belonen | Nieuws

Duidelijke salarisindicatie geeft 51% meer respons dan vacatures zonder indicatie

Werkgevers die moeite hebben met het vinden van personeel doen er goed aan om een salarisindicatie te vermelden in hun vacatures. Voor maar liefst 83% van de werkzoekenden speelt deze informatie namelijk een doorslaggevende rol om voor een baan te kiezen.
Recruitment | Nieuws

HR-medewerkers verwachten dat recruitment komende vijf jaar nog moeilijker wordt door vaardigheidskloof

Werkgevers zien een grotere uitdaging voor de toekomst in het aantrekken van het juiste personeel. De belangrijkste factor hierbij is de vaardigheidskloof. Toch biedt minder dan de helft van de Nederlandse organisaties regelmatig interne opleidingen en trainingen aan om deze kloof te dichten.
Recruitment | Nieuws

Structurele krapte arbeidsmarkt dreigt, vooral in tech, zorg en geschoolde praktische beroepen

Tegen 2030 kan een tekort van 1,4 miljoen mensen op de Nederlandse arbeidsmarkt ontstaan volgens McKinsey. Het adviesbureau stelt een vierdelig plan voor waarmee het voorspelde tekort kan worden teruggebracht tot ongeveer 200.000.
Belonen | Nieuws

Loonkloof m/v in techsector is er al in instroom – Vrouwen lopen achterstand niet meer in

Nederlandse techbedrijven lopen internationaal achterop wat het dichten van de gender pay gap betreft. Dat blijkt uit een data-onderzoek van Ravio, een bedrijf dat benchmarks verzorgt over arbeidsvoorwaarden in de tech-sector, onder ruim 1000 techbedrijven en een survey onder 200 HR-leaders.
Strategisch HR-plan | Nieuws

Arbeidsmarktkrapte: tanteLouise wint Nationale HR Zorg Award 2024 met out-of-the-box-oplossing

Ouderenzorgorganisatie tanteLouise heeft de meest creatieve ‘out-of-the-box’ oplossing om de arbeidsmarktkrapte te lijf te gaan. En daarmee wint het de Nationale HR Zorg Award 2024. Het pakt het arbeidsmarkttekort bij de kern aan door te kijken naar de zorgvraag. En het is volgens de jury een typisch voorbeeld van omdenken, het thema van deze award-editie.
Digitalisering | Nieuws

AWVN: ‘AI helpt bij oplossen krapte. Zaak dat HR nauw aangesloten is’

Kunstmatige intelligentie (AI) kan helpen bij het oplossen van de arbeidsmarktkrapte. Nieuwe technologische mogelijkheden kunnen al op korte termijn medewerkers ondersteunen en taken overnemen. Het is daarbij wel zeer gewenst dat HR nauw is aangesloten bij de invoering van AI om te bepalen waar en hoe die het best van nut kan zijn.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Softwarebedrijf AFAS geeft medewerkers de vrijdagen vrij met behoud van loon

Softwarebedrijf AFAS gaat een vierdaagse werkweek invoeren voor al zijn medewerkers. De arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde, meldt het bedrijf. Medewerkers hoeven dus geen loon in te leveren. Werknemers die al vier dagen werken worden gecompenseerd.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Opstarttijd geldt ook als betaalde werktijd – Zo luidt het advies van advocaat-generaal aan Hoge Raad

De tien minuten die een callcentermedewerker voor zijn werktijd aanwezig moest zijn, moet worden gezien als betaalde werktijd. Zo luidt het advies van de advocaat-generaal aan de Hoge Raad. Wat hem betreft kan een eerdere uitspraak van het gerechtshof Den Haag met een gelijke strekking daarom in stand blijven.

Werkstudent Redactie CHRO

Sijthoff Media B.V.

Adviseur organisatie en HRM

Gemeente Nederweert via Geerts & Partners

Coördinator Coach KCC

Gemeente Tilburg

Interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling

Gemeente Haarlemmermeer

Bekijk alle vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal