In opdracht van het ministerie van SZW heeft TNO een Quickscan Leercultuur ontwikkeld waarin je kunt ontdekken waar kansen liggen voor het ontwikkelen van een sterke leercultuur.
Meer dan de helft van de IT-professionals hecht meer waarde aan de technische geschiktheid van HR-software dan aan de tevredenheid van de HR-afdeling. Dit roept vragen op over de rol van beide teams in de keuze van software en de impact van deze dynamiek op de organisatie.
Aardig om even bij stil te staan op World Mental Health Day: te lang achter je bureau zitten kan een negatieve invloed hebben op je mentale gezondheid. Een korte onderbreking van een kwartiertje levert al een verbeterde gemoedstoestand op zo blijkt uit onderzoek. Drie methoden om de ‘Desk Break’ in te voeren: als 'employee benefit', contractueel vastgelegd, gekoppeld aan gezondheidsstimulering.
Vol- en deeltijders moeten gelijk behandeld worden per arbeidsvoorwaarde zo benadrukken recente uitspraken van het Hof van Justitie over deeltijdwerkers. Dit kan voltijdwerk minder aantrekkelijk maken en deeltijdwerk lucratiever, waardoor werkgevers hun arbeidsvoorwaarden kritisch moeten herzien.
Om de bedrijfsvoering te waarborgen richten organisaties in de krappe arbeidsmarkt zich steeds meer op personeelsbehoud. Meer dan de helft van de werkgevers in finance, IT, HR en customer support legt de focus op behoud van vaste functies, terwijl zo'n 35% uitbreiding overweegt. Dit blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half en onderstreept de groeiende trend naar vaste arbeidsrelaties, die de afgelopen jaren is ingezet.
Bijna de helft van alle Nederlandse werknemers (49,0%) is tevreden over het volledige salarispakket. Bijna een derde (30,6%) staat hier neutraal tegenover en slechts 13,5 procent is ontevreden. Met deze scores staat Nederland op de tweede plek van de meest tevreden werknemers in Europa. Polen is koploper met een tevredenheidspercentage van 51 procent en Servië staat onderaan met slechts 20 procent tevredenheid.
Het ziekteverzuim door stressgerelateerde klachten is in de afgelopen vijf jaar met 30 procent toegenomen. Dat melden arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare. Het gaat dan bijvoorbeeld om verzuim door overspanning of een burn-out. De arbodiensten spreken van een zorgwekkende stijging en een risico voor de arbeidsmarkt en maatschappij.
HR-professionals kunnen zich opmaken voor een rustig jaar, want grote ingrepen in het sociaal beleid blijven uit in het op Prinsjesdag gepresenteerde beleid. Twee details: werken gaat iets meer lonen en oudere werknemers in dienst nemen wordt fiscaal minder gunstig.
VNG en de WSGO stellen een modernisering van de cao gemeenten en cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO) voor op het gebied van inclusie, zoals een gendertransitieverlof en vrije dagen voor feest- en herdenkingsdagen als Keti Koti en Suikerfeest. Andere voorstellen hebben als doel de gemeentelijke sector aantrekkelijk te houden in tijden van besparingen en krapte op de arbeidsmarkt.
Vakbond CNV zet in het komende cao-seizoen onder meer in op een loonsverhoging tussen de 3,5 procent en 6 procent. Ook wil de bond afspraken over de fietsvergoeding, waarbij de onbelaste reiskostenvergoeding van 0,23 euro per kilometer ook voor fietsers moet gelden.
