Blog

Wet- en regelgeving | Blog

Parttimedag op feestdag: ‘helaas pindakaas’ of toch compensatie?

Hoe zit het wanneer je parttime werkt en de nationale feestdag altijd al vrij bent (maar ook geen loon betaald krijgt). Veel werkgevers hanteren de 'helaas pindakaas'-methode en compenseren die dag niet. Dat leek lange tijd ook gewoon te mogen en te kunnen. Totdat de College voor de Rechten van de Mens zich hierover ging buigen zo legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink uit.
Ontslag | Blog

Geen bewijs van antisemitisme. Onvoldoende basis voor ontbinding

Een werkgever moet ervoor zorgen dat er duidelijke gedragsnormen zijn en eerst in gesprek gaan met de werknemer, voordat ingrijpende maatregelen worden genomen. De lange staat van dienst en positieve beoordelingen spelen hierbij ook een belangrijke rol.
Leiderschapsontwikkeling | Blog

‘Veel organisaties zijn ziek door chronische managementverwaarlozing’

We moeten stoppen met het verheerlijken van leiderschap en het neerkijken op management aldus HR-directeur Maarten van Beek.
Arbo | Blog

Mediation op de werkvloer: zo pak je conflicten en spanningen binnen teams aan

Een casus in het publieke domein laat zien hoe mediation leidde tot wederzijds begrip, heldere afspraken en een herstructurering van overleg- en feedbackafspraken.
Ontslag | Blog

Ontslag op staande voet: hoe een goedbedoeld afscheidscadeautje uitmondt in een rechtszaak

De krenkende wijze van afscheid nemen door een werknemer jaagt een werkgever zo op de kast dat deze kiest voor ontslag op staande voet. Volgens de rechter ietwat te kort door de bocht, signaleert advocaat Petra Willems.
Ontslag | Blog

Onregelmatige opzegging door werknemer: vergoeding verschuldigd?

Een werknemer heeft volgens de tekst van zijn ontslagbrief beoogd de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen. Hij hield geen rekening met de wettelijke opzegtermijn en had de arbeidsovereenkomst daarmee onregelmatig opgezegd. De kantonrechter van de rechtbank Limburg heeft recent geoordeeld over de vraag of de werknemer een vergoeding wegens onregelmatige opzegging moest betalen aan de werkgever.
Arbo | Blog

Stressklachten op tijd herkennen: zo voer je een goed gesprek over precaire zaken

Als leidinggevende moet je voor de echt goede gesprekken op zoek naar je inner-coach. Coach Melissa Schouman deelt enkele tips.
Wet DBA | Blog

Wet DBA: Minder paniek maar niet minder impact – De gevolgen voor ons HR-professionals

De handhaving van de Wet DBA dwingt HR-afdelingen tot strategische keuzes. Werkgevers zoeken naar manieren om flexibiliteit te behouden ziet oud NVP-voorzitter Irene Oerlemans.
Veilige werkplek | Blog

Grensoverschrijdend gedrag: ‘Werkgevers moeten niet alleen oog hebben voor de klager, maar ook voor de beklaagde’

Hebben werkgevers hun beleid op het gebied van intimidatie en grensoverschrijdend gedrag wel op orde? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink somt op wat aandacht behoeft.
Ontslag | Blog

Werkgever verplicht ADHD bij werknemer goed te onderzoeken

Als een werknemer door ADHD niet goed functioneert, is een werkgever verplicht onderzoek te doen naar arbeidsbeperkingen en -aanpassingen. Wordt de arbeidsovereenkomst van een werknemer met ADHD ontbonden, dan maakt de werkgever een indirect onderscheid. Dit is verboden op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

HR-adviseur

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Werkstudent Redactie CHRO

Sijthoff Media B.V.

Bekijk alle vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal