Achtergrond

Belonen | Achtergrond

Duurzaam beloningsbeleid: vernieuwende arbeidsvoorwaarden – voorbeelden uit de praktijk

Vijf trends die het beloningsbeleid toekomstbestendiger maken.
Partnerbijdrage | Vivic Work

Werkdruk en motivatieproblemen? Dit zijn de 4 sleutels tot verbetering

Medewerkersonderzoeken en vitaliteitsprogramma’s geven inzicht, maar hoe zet je die om in actie?
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Met bestaande financiële en HR-data arbeidsproductiviteit én operationeel resultaat verbeteren

Zonder grote investeringen of reorganisaties de personele bezetting optimaliseren én het bedrijfsresultaat verbeteren? Het kan met een nieuwe methodiek die werkt met bestaande financiële en HR-data.
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

De eerste 100 dagen van Tjahny Bercx, NPO: ‘De cultuur veranderen start met het doorbreken van de Catch 22’

Tjahny Bercx, directeur Personeel en Cultuur: 'Verandering begint met erkenning van de misstanden'
Ziekteverzuim | Achtergrond

Hoe zit het met doorbetaling overwerk bij ziekte?

Niet alleen het 'naar tijdruimte vastgestelde loon' moet worden doorbetaald, de zieke werknemer heeft ook recht op extra vergoedingen zoals bonussen, min of meer vaste overwerkvergoeding en commissie.
Diversiteit | Achtergrond

Organisatiepsychologe Siham Ammal: ‘Vacatureteksten zijn vaak subjectief en schrikken sommige kandidaten af’

Onbewuste voorkeuren beïnvloeden mensen in het wervings- en selectieproces. Door daar rekening mee te houden in de vacaturetekst kunnen organisaties volgens organisatiepsychologe Siham Ammal werken aan een gevarieerder personeelsbestand en de aantrekkingskracht voor sommige groepen vergroten.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Scenariospel als hulp bij personeelstekort gemeentelijke sector

Het is bedoeld als een ‘denkgereedschap’ dat nieuwe inzichten moet helpen aandragen voor personeelstekorten en organisatieverandering in de gemeentelijke sector.
Ziekteverzuim | Achtergrond

WIA-beoordeling: praktische schatting van 1 juli 2024 tot 1 juli 2027

Vanaf 1 juli 2024 tot 1 juli 2027 geldt de tijdelijke maatregel praktisch beoordelen bij het UWV. Dit houdt in dat alleen op basis van wat mensen feitelijk verdienen een beoordeling wordt gemaakt van de mate van hun arbeidsongeschiktheid.
Partnerbijdrage | HRKracht

Is jouw beloningsbeleid klaar voor de toekomst? Enkele uitgangspunten

Een succesvol beloningsbeleid vraagt om een aanpak waarin financiële en niet-financiële beloningen, juridische overwegingen en de waarden van de organisatie samenkomen. Het is maatwerk, maar kan worden opgebouwd aan de hand van een aantal vaste uitgangspunten.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Conscious contracting: steeds meer bedrijven stellen duidelijke en visueel aantrekkelijke arbeidsovereenkomst op

Een doordachtere, op maat gemaakte en vaak visueel aantrekkelijke arbeidsovereenkomst. 'Het bevordert naleving en voorkomt mogelijk misverstanden of juridische geschillen'

HR-adviseur

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Werkstudent Redactie CHRO

Sijthoff Media B.V.

Adviseur organisatie en HRM

Gemeente Nederweert via Geerts & Partners

Coördinator Coach KCC

Gemeente Tilburg

Bekijk alle vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal