Nieuwe inzichten in hoe leergemeenschappen kunnen worden ingericht voor gemengde groepen, van zowel theoretisch als praktisch opgeleide medewerkers.
Informeel leren is heel waardevol om een leercultuur te creëren. Bij Vebego en de SER hebben ze er goede ervaringen mee.
Dit artikel benadrukt onder meer het belang van het voeren van een zorgvuldige administratie van vakantiedagen. Er moet immers onderscheid worden gemaakt tussen de wettelijke vakantiedagen waarvoor een vervaltermijn geldt en de bovenwettelijke vakantiedagen waarvoor een verjaringstermijn geldt. Dit komt vooral van pas als er over het resterende saldo vakantiedagen discussie ontstaat.
In dit artikel lees je wat er in de vakantiewetgeving is geregeld over arbeidsongeschiktheid en vakantie en hoe het zit met de vervaltermijn voor de wettelijke vakantiedagen.
Wat gebeurt er als je bedrijf een moederbedrijf in het buitenland heeft dat wereldwijd of Europees beleid wil doorvoeren? Heeft de Nederlandse OR dan nog een rol? Zo ja, welke? En hoe werkt dit precies?
Wanneer is een lening of voorschot loon en waar moet je als werkgever rekening mee houden. Enkele voorbeelden, uitzonderingen en een checklist.
Tips om meer gebruik te maken van AI binnen de HR-dienstverlening.
Gezien de druk op de huidige werkvloer, dreigt er een crisis op het gebied van het welzijn van medewerkers. Leiders zouden zichzelf de volgende vijf vragen moeten stellen om te controleren of ze het mentale en emotionele welzijn van hun medewerkers ondersteunen.
Wat is de hoofdregel voor de wettelijke vakantiedagen? Hoe zit het met het recht op een aaneengesloten vakantie? Hoe regel je dat iemand meer dagen opneemt dan opgebouwd? En hoe zit het met verjaring van vakantiedagen bij ziekte?
HR-professionals zijn de aangewezen persoon om medewerkers in de AI-transitie te ondersteunen en te begeleiden op het gebied van ontwikkeling van de juiste skills. Maar waar te beginnen? Enkele praktische stappen om morgen nog mee te starten.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling