Steeds vaker wordt van HR-professionals verwacht dat zij kwesties en conflicten binnen de organisatie helpen oplossen. En dan zijn mediationvaardigheden van groot belang. Ook om meer efficiëntie en richting in het HR-team en in de rest van de organisatie te krijgen. Tijdens HR Day lichtten advocaat Petra Willems en mediator Leon Hoornweg de te gebruiken technieken toe.
Slecht leiderschap is nog altijd een van de belangrijkste oorzaken van personeelsverloop. Volgens HR-expert Dave Ulrich komt maar liefst 80% van de waarde van een bedrijf voort uit zaken zoals cultuur, people skills en, het zal je niet verbazen: leiderschap. Ontdek hier hoe je managers helpt ontwikkelen naar authentieke leiders, zodat je toptalent behoudt en je de groei van je organisatie bevordert.
De Rijksbegroting brengt een aantal wijzigingen met zich mee op het gebied van HR. Met het oog op subsidies en financiële tegemoetkomingen in het HR-vakgebied is goed nagedacht over duurzame inzetbaarheid en is ingezet op een langetermijnvisie.
In 2020 startte Daniëlle van Alewijn bij de snelgroeiende startup Swapfiets. Ze tuigde de gehele HR-afdeling op en begeleidde de professionalisering. Het inmiddels volwassen bedrijf heeft nu de weg naar winstgevendheid ingezet. Eén van de grote uitdagingen: het behouden én engageren van de medewerkers.
Met die paar medewerkers ging het allemaal nog wel in een tabelletje in Excel. Maar nu er net weer 8 nieuwe medewerkers bij zijn gekomen en niet iedereen tegelijkertijd met vakantie moet gaan, werkt dat simpele tabelletje niet meer zo handig.
Dinsdag 1 oktober was het weer zover: tijdens de jaarlijkse HR Day kwamen tegen de 300 HR-professionals bijeen om zich te laten inspireren en informeren. Er komt heel wat op hen af, vandaar het thema ‘It’s a jungle out there’. Geen gevaarlijke, wel een uitdagende was de conclusie. En daar laten ze zich graag door anderen bij gidsen.
Medewerkers met een migratieachtergrond delen hun ervaringen met microagressies voornamelijk onderling. Leidinggevenden zijn daarvan vaak niet op de hoogte zo blijkt uit onderzoek onder gemeenten van het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS). De onderzoekers zien een belangrijke taak weggelegd voor HR: objectiveren en signaleren.
Zonder formele toestemming en zonder medeweten van haar leidinggevende is een zieke ambtenaar op vakantie gegaan. Het nalaten toestemming te vragen voor de vakantie (tijdens ziekte) en het liegen over de werkelijke verblijfplaats zijn verwijtbare gedragingen. Maar ook genoeg redenen voor werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden?
Bedrijven die structureel met diversiteit en inclusie bezig zijn behalen meer winst dan wanneer zij dit niet doen zo blijkt uit diverse onderzoeken. Toch sturen werkgevers er niet actief op. Hoe het wel op de agenda te krijgen en er prioriteit aan te geven? DE&I-experts Sacha Martina en Danielle Jiskoot: ‘Laat onderzoeksresultaten zien en wat andere bedrijven al doen en hebben bereikt.’
Effectieve communicatie is essentieel voor het succes van elke organisatie—of het nu gaat om klantgesprekken, samenwerking tussen teams of leidinggeven. Helaas blijkt uit onderzoek dat communicatietrainingen vaak weinig tot geen effect op de werkvloer hebben. Slimme simulaties bieden een innovatieve oplossing om communicatievaardigheden actief te ontwikkelen.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling