Ziekteverzuim
Nieuws
Door: Arzu Kokeng
5 februari 2013
De regels voor het ziekmelden van langdurig zieke werknemers die per 1 november 2008 wijzigen zal u een hoop werk en tijd besparen. In de nieuwe situatie hoeven werkgevers minder vaak zieke medewerkers te melden, omdat de verplichte melding is verschoven van de 13e ziekteweek naar de 42e. De administratieve lasten voor werkgevers nemen hierdoor af met circa 2,2 miljoen euro.

Daarnaast vervalt de verplichte melding dat de werknemer weer beter is.

 

Onnodig tijd- en geldverlies

In de praktijk is gebleken dat de huidige regeling werkgevers veel administratieve lasten

bezorgt. Veel ziekmeldingen zijn niet nodig, want veel werknemers herstellen in de periode

tussen de 13e en 42e ziekteweek. Daarnaast melden werkgevers hun werknemers niet

altijd beter, waardoor het UWV soms alerteringsbrieven zendt als de werknemer al is

hersteld. Daarom een wetsvoorstel om het ziekmeldingsproces te vereenvoudigen.

 

Per 1 november 2008:

Om het tijdstip van ziekmelden en de voorlichting rondom re-integratie beter op elkaar

aan te sluiten, hoeven werkgevers hun zieke medewerkers vanaf 1 november 2008 pas in

de 42e ziekteweek bij het UWV ziek te melden. Wie een zieke medewerker alsnog te laat

aanmeldt bij het UWV, kan rekenen op een boete van (maximaal) 455 euro per

medewerker. En de verplichte melding dat de werknemer weer beter is, vervalt.

 

Rechten en plichten voor re-integratie

In week 44 stuurt het UWV de alerteringsbrief (i.p.v. de 42e week). De inhoud

en opzet van deze brief wijzigt om werknemers en werkgevers beter te informeren over

hun rechten en plichten bij re-integratie. Daarnaast verandert het UWV de aanvraagset voor een WIA-uitkering in een brief waarin ook wordt gewezen op de verdere mogelijkheden van re-integratie. Het UWV verstuurt de WIA-kennisgeving in de 20e ziektemaand. Niet alleen

werknemers, maar ook werkgevers ontvangen de kennisgeving.

 

Kortom

Werknemers die korter dan 13 weken ziek zijn:

Werkgevers moeten hun werknemers die op 1 november minder dan 13 weken ziek zijn, uiterlijk 42 weken na de eerste ziektedag bij het UWV ziek melden.

 

Werknemers die langer dan 13 weken ziek zijn:

Werkgevers moeten hun werknemers die op 1 november of daarvóór 13 weken of langer ziek zijn, uiterlijk 13 weken na de eerste ziektedag bij het UWV ziek melden.

  • Als deze werknemers vóór 1 november herstellen, is de werkgever verplicht dit te melden bij het UWV.
  • Als deze werknemers na 1 november herstellen, hoeft de werkgever hiervan geen melding meer te doen bij het UWV.