Een samenwerkingsverband tussen een opleidingsinstituut en een organisatie als het UWV is nieuw op het terrein van de re-integratie.
Vergeten groep werklozen
Het re-integratieproject ’Kansen voor Kenniswerkers’ dat de samenwerkende partijen ontwikkelde richt zich op een vaak vergeten groep werklozen. Het gaat om de hoog opgeleide 45-plussers. Deelnemers volgen lessen in ondernemerschap, marketing en innovatiemanagement. Ook een stage maakt onderdeel uit van het re-integratietraject.
Vooroordelen
Vooroordelen over de oudere werknemer zijn bij re-integratie een groot probleem. Ze zouden vaker verzuimen, duur zijn en geen stress aankunnen. De deelnemers van de proef zeiden inderdaad last te hebben van die vooroordelen. Daarbij – al konden ze het niet hard maken – meenden ze dat werkgevers ze vanwege hun leeftijd vaak niet uitnodigden voor een gesprek.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
