Ziekteverzuim & re-integratie Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Zo begeleid je medewerkers met een chronische ziekte

  Zo’n 20 procent van de beroepsbevolking heeft een chronische aandoening en volgens de SER neemt dat aandeel de komende jaren verder toe, tot een kwart in 2030. Welke impact heeft deze ontwikkeling op de werkomgeving? Waar kun je tegenaan lopen bij de begeleiding van deze medewerkers? En wat kun je doen om hen te faciliteren en uitval te beperken of voorkomen?

  12 juli 2016Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Handel bij ziekteverzuim contra-intuïtief

  Wanneer de werkgever de intuïtieve neiging krijgt om de werknemer 'even met rust te laten' is er vaak sprake van een groot risico van langdurig verzuim. Juist in die gevallen is het van belang dat in een vroeg stadium de werkhervatting ter sprake wordt gebracht. De werkgever moet dan als het ware contra-intuïtief handelen.

  27 juni 2016Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  WGA-beleid is achterhaald; nieuwe wet vraagt inzetbaarheidsbeleid

  Organisaties hebben veel te vaak een WGA-beleid, terwijl zij een inzetbaarheidsbeleid zouden moeten hebben. Managers zeggen vaak dat zij uitval zien aankomen, maar doen daar niets aan. HR-managers beseffen onvoldoende welke rol zij kunnen spelen, terwijl werkgevers diverse instrumenten tot hun beschikking hebben.

  20 juni 2016Mick NetivZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Herbeoordeling alle arbeidsongeschikten komende 2 jaar nog niet haalbaar

  Het parlement wil dat alle mensen met een uitkering worden beoordeeld door een keuringsarts als zijzelf, hun werkgever of een verzekeraar daartoe aanleiding zien. Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) verwacht echter dat dit pas in 2018 haalbaar is zo meldt Nu.nl

  7 juni 2016Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Ziek tijdens vakantie: hoe zit het ook alweer?

  Wordt een medewerker ziek tijdens zijn vakantie, dan moet hij zich direct bij zijn werkgever ziek melden. Over de ziektedagen die geen vakantiedagen zijn, betaalt de werkgever het loon door. De aanspraak op vakantie wordt niet met de ziektedagen verminderd. Wel kan bij schriftelijke arbeidsovereenkomst of bij cao worden overeengekomen dat dagen waarop de werknemer niet werkt wegens ziekte, worden aangemerkt als vakantiedagen. Dit mag echter niet onbeperkt.

  7 juni 2016mr. Monique van de Graaf Van de Graaf Juridisch AdviesZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  Ga pesten op de werkvloer te lijf met deze stappen

  Ruim 1,2 miljoen werknemers hadden het afgelopen jaar te maken met discriminatie, pesten of (seksuele) intimidatie op het werk. Pesten op de werkvloer kost het Nederlands bedrijfsleven miljarden op jaarbasis en veroorzaakt veel leed onder de getroffen werknemers. Welke stappen moet HR zetten om pesten de kop in te drukken?

  7 juni 2016Joyce GuldemondZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  Dit zijn de verzuimkosten door conflicten op het werk

  Ziekteverzuim door onderlinge conflicten op het werk kost een organisatie van 250 voltijds medewerkers zo’n € 30.748 per jaar. Dat is gemiddeld 3,3% van de totale kosten van het ziekteverzuim en zelfs 15,3% van de kosten voor ziekteverzuim waar een organisatie invloed op heeft.

  30 mei 2016Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Zzp’ers minder vaak burn-outklachten dan werknemers

  Zzp’ers ervaren minder werkdruk en hebben minder vaak burn-outklachten dan werknemers. Ook zijn ze meer bevlogen, vinden ze hun werk gevarieerder en willen ze langer doorwerken en denken dit ook goed aan te kunnen. Wel voelen zelfstandig ondernemers zich vaker fysiek zwaar belast. Dit melden TNO en CBS in een vergelijkend onderzoek in samenwerking met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de duurzame inzetbaarheid van zzp’ers en werknemers.

  24 mei 2016Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Welke rechten hebben medewerkers met een chronische ziekte?

  Vijftien procent van de medewerkers met een chronische aandoening (zoals bijvoorbeeld astma, COPD, depressie, diabetes, hartfalen of reumatische klachten) maakt dit niet bekend bij de werkgever uit angst voor baanverlies. Welke rechten hebben deze medewerkers en wat mogen werkgevers wel/niet doen?

  18 mei 2016Ziekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Eigenrisicodrager of niet: stappenplan om uw keuze te maken

  Als werkgever moet u vóór 1 oktober 2016 besluiten waar u uw arbeidsongeschiktheidsrisico wilt onderbrengen. Kiest u het UWV of wordt u eigenrisicodrager? Hoe komt u tot een goed onderbouwde keuze voor de financiering van uw WGA-lasten? Wat dient u vooraf uit te zoeken en welke acties verdienen prioriteit? Onderstaand een stappenplan dat voor overzicht zorgt zodat u de verzuimrisico’s binnen uw bedrijf kent en beperkt.

  2 mei 2016Redactie HR PraktijkZiekteverzuim & re-integratie