De kantonrechter beoordeelt de vraag of sprake is van een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde aan de hand van de door de Hoge Raad vóór de WWZ ingezette lijn. De ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst is naar het oordeel van de kantonrechter te ruim en onduidelijk geformuleerd. Het hangt af van de subjectieve waardering van de inlener of en wanneer de ontbindende voorwaarde in vervulling gaat. “De overeenkomst eindigt derhalve van rechtswege op het moment dat het in deze overeenkomst genoemde project is voltooid of door de opdrachtgever wordt beëindigd.” Naar het oordeel van de kantonrechter lijkt het daarmee meer op een uitzendbeding. De ontbindende voorwaarde doet afbreuk aan de voor de werknemer geldende ontslagbescherming en is volgens de kantonrechter niet rechtsgeldig. De arbeidsovereenkomst is dus niet van rechtswege geëindigd.
Tip: Kantonrechters trekken na invoering van de WWZ de door de Hoge Raad vóór de WWZ ingezette lijn door, hoewel in de literatuur ook stemmen opgaan dat onder de WWZ een ontbindende voorwaarde niet meer binnen het gesloten ontslagstelsel past.
Bron: Rechtbank Oost-Brabant, locatie Eindhoven, sector kanton, 9 mei 2017.
ECLI:NL:RBOBR:2017:2702.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
