Vooral HR-professionals jonger dan dertig jaar zien het belang van Diversiteit&Inclusie en softskills (persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden) binnen hun organisatie toenemen. Respectievelijk 51 en 54 procent. Van de 50+'ers geeft resp. 42 en 33 procent dit aan. 

Managing director Sales & MSP bij De Staffing Groep Wouter Waaijenberg: “Inzetten op je zogeheten employer brand geeft je organisatie een duidelijk gezicht. Wanneer potentiële werknemers zich daarin herkennen, zullen zij zich eerder bij je aansluiten. Bovendien maakt een match op persoonlijk vlak professioneel samenwerken makkelijker. Zorg daarom voor een authentieke bedrijfscultuur, waarbinnen iedereen zich welkom en gehoord voelt.”

Eisen naar beneden bijgesteld

Verder blijkt uit het onderzoek dat werkgevers hun eisen aan sollicitanten naar beneden bijstellen. De werknemer is duidelijk aan de macht. 35 procent van de Nederlandse werkgevers heeft in het afgelopen jaar minder geëist van potentiële medewerkers.
Ook kwamen vier op de tien HR-specialisten in het afgelopen jaar meer tegemoet aan de salariswensen van sollicitanten.

Tip

Aan de slag met diversiteit & inclusie

Als er ruimte is voor verschillende inzichten functioneert een organisatie beter. Maar waar begin je en wie en wat heb je nodig? Hoe zorg je dat inclusie deel van de organisatie wordt en iedereen daar enthousiast over is en blijft? Deze masterclass zorgt ervoor dat je de kennis, inzichten en best practices krijgt die je nodig hebt om een inclusieve organisatiecultuur te bouwen en te behouden.

Aangeboden door