En de beste digitale sollicitatie-ervaring gaat naar…

Digitaal-Werven heeft meer dan 100 Nederlandse bedrijven beoordeeld op hun digitale sollicitatie-ervaring. Hierbij is gekeken naar zowel de inhoud, de functionaliteit als de gebruiksvriendelijkheid van de website, maar ook naar het digitale sollicitatieproces en de afhandeling van de sollicitatie per e-mail.

Uit het onderzoek zijn negen bedrijven genomineerd, waar een vakjury zich over heeft uitgesproken. De jury heeft uit de genomineerden Reed Business tot winnaar uitgeroepen.

Niet standaard video’s

De jury stelde dat Reed Business met hun werken bij-site een ‘overzichtelijk design biedt met een zeer uitgebreid pakket aan informatie in heldere taal dat goed en makkelijk te vinden is. Tevens geeft Reed Business middels niet standaard video’s goed de sfeer van het bedrijf weer en zijn deze testimonials ook in tekst te lezen. De website is transparant, gebruiksvriendelijk, eerlijk en toch aantrekkelijk.’

Extra dimensie

Een eervolle vermelding was er voor De Brauw Blackstone Westbroek, die met hun werken bij-site de potentiële sollicitant een goede digitale sollicitatie-ervaring biedt. De jury vond deze eervolle vermelding op zijn plaats vanwege ‘het vele gebruik van video over de volle breedte van het bedrijf. Tevens worden de feiten en cijfers op een duidelijke en beknopte manier in beeld gebracht, net als de loopbaanmogelijkheden en de sollicitatieprocedure. De personalisatie, waar de recruiters met beeld, e-mailadres en telefoonnummer worden genoemd, voegt een extra dimensie toe. De Brauw zet een uitermate heldere, overzichtelijke en visueel aantrekkelijke website neer.’

(Nog) niet ideaal

Hoewel Reed Business nu de beste digitale sollicitatie-ervaring van Nederland heeft gewonnen wil niet zeggen dat er niets meer te verbeteren valt voor hen, voor De Brauw of de andere genomineerden aldus Bas van de Haterd, initiatiefnemer van digitaalwerven.nl. ‘In het onderzoek van Digitaal-Werven heeft geen enkel bedrijf een 7 of hoger gescoord (op een schaal van 1 tot 10). Hoewel dé kandidaat niet bestaat en dus ook de ideale sollicitatie-ervaring niet, is er voor alle bedrijven in Nederland nog veel te verbeteren op dit vlak.’ Hoe, dat leest u in het artikel 7 voorwaarden voor een effectieve wervingsite.