Volgens Meulendijks staan de flexbeperkende maatregelen haaks op de wens van ondernemers die in deze economisch onzekere tijden juist behoefte aan meer flexibiliteit. Flexwerkers via payrolling inzetten is dan een handig alternatief. “Met payrolling kunnen medewerkers namelijk vijf en een half jaar lang worden ingezet op flexibele basis.”

Doorbetalingsplicht

Ook de lange doorbetalingsplicht bij ziekte zorgt er volgens hem voor dat werkgevers voor payrolling kiezen. Voor kleine ondernemers is een langdurig zieke een te grote kostenpost. Een payrollbedrijf kan de doorbetalingsplicht dan overnemen.
Als de overheid payrolling echt wil ontmoedigen dan moet werkgeverschap minder risicovol worden gemaakt. De drempel om mensen aan te nemen is door de ingewikkelde en risicovolle arbeidswetgeving te hoog, aldus Meulendijks.