• begeleiding van werk (of werkloosheid) naar werk, binnen of buiten de sector, door bemiddeling en scholing van 6.400 werknemers;
• het stimuleren van mobiliteit en het voorkomen van werkloosheid van 250 werknemers ouder dan 55 jaar door 20 procent loonkostensubsidie voor werkgevers;
• het inzetten van 2.500 leermeesters ouder dan 55 jaar die bbl-2/bbl-3 leerlingen begeleiden en vakkennis overdragen, met loonkostensubsidie;
• het realiseren van 2.500 leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar door 20 procent loonkostensubsidie voor werkgevers;
• het realiseren van 500 banen voor (langdurig) werklozen tot 55 jaar door 20 procent loonkostensubsidie voor werkgevers;
• het realiseren van 250 banen voor langdurig werklozen tot 27 jaar ter vervanging van een vrijwillig vervroegd uitgetreden werknemer, door een loonkostensubsidie voor werkgevers;
• het stimuleren van scholing gericht op het behalen van een startkwalificatie voor 750 werknemers;
• het stimuleren van erkenning van verworven competenties van 420 werknemers;
• het stimuleren van toekomstgerichte scholing in duurzame technologieën en toekomstgerichte competenties voor 14.000 werknemers;
• preventieve interventie en begeleiding van 19.600 met uitval bedreigde werknemers.

Het plan werd ondertekend door FNV Bouw, CNV Vakmensen, Bouwend Nederland, Aannemersfederatie Nederland, Ondernemersvereniging Bestratingen Nederland, Vereniging van Waterbouwers en NVB Vereniging van ontwikkelaars & bouwondernemers.

Ik ben benieuwd op welke manier het project gaat worden uitgevoerd. Waar u als verantwoordelijke voor personeel en arbeidsmarkt terecht kunt?