Door: Studytube
19 september 2024
Met skill-based leren richt je je direct op de specifieke skill gaps binnen je team. Maar als je skill based-leren succesvol wilt implementeren, moet je dit stapsgewijs doen. Begin klein, identificeer kritieke skills, en pas je L&D-strategieën aan om deze doelgericht te ontwikkelen. In deze gids ontdek je hoe je dit doet met 6 tips voor een soepele overgang naar een efficiëntere leercultuur.

We zitten midden in een skill gap-crisis. HR- en L&D-professionals staan voor een enorme uitdaging: een nijpend tekort aan talent en medewerkers die niet over de juiste vaardigheden beschikken om hun werk goed uit te voeren. Snelle technologische vooruitgang, veranderende markteisen en nieuwe werkmethoden creëren bovendien een groeiende kloof tussen de huidige skills van je medewerkers en wat nu vereist is. En deze ‘skill gaps’ zijn serieus.

  • Uit onderzoek van Gartner blijkt dat meer dan de helft (56%) van de werknemers de vaardigheden mist om hun functie goed uit te voeren.
  • CEO’s en ondernemers herkennen dit probleem: maar liefst 75 procent van hen ziethet gebrek aan vaardigheden als de grootste belemmering voor groei (PWC).
  • Skill gaps hebben een vernietigende impact op organisaties. Ze leiden tot een verborgen productiviteitsverlies van 25 procent en zorgen voor een afname van innovatiekracht met 52 procent (Europese Commissie).
  • Door de skill gaps en razendsnelle veranderingen ervaren medewerkers bovendien meer en meer stress en verliezen ze zelfvertrouwen en werkgeluk.

Download het e-book en lees meer.

Studytube
Studytube is het #1 leerplatform dat het voor organisaties en werknemers eenvoudiger maakt dan ooit om leerprocessen te stroomlijnen, met maximale tijdsbesparing als resultaat. Automatiseer leren, stimuleer zelfontwikkeling en zet leren om in tastbare resultaten. Eindelijk heb je als HR- en L&D-professional tijd om te bouwen aan een leercultuur.
Bezoek partner pagina