Opvallend daarbij is de 6-maandenfictie in de Wet op de loonbelasting. Deze fictie geldt ook voor de sociale verzekeringspremies en de heffing van de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. De 6-maandenfictie is van belang als blijkt dat een werknemer niet in de loonadministratie is opgenomen. Of als de werknemer wel in de loonadministratie is opgenomen, maar de werkgever niet, te laat, onjuist of onvolledig eerstedagsmelding heeft gedaan. De Belastingdienst gaat er in deze gevallen dan van uit dat de werknemer ten minste 6 maanden in dienst is bij de werkgever.
LET OP: Als de desbetreffende werknemer langer dan 6 maanden in dienst is, dan geldt deze langere termijn als uitgangspunt voor een mogelijke naheffingsaanslag. In dat geval moet de Belastingdienst bewijzen dat de werknemer langer in dienst is dan de fictieve termijn van 6 maanden.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
