In de loonaangifte zijn per 2016 een aantal wijzigingen doorgevoerd. Er zijn een paar rubrieken geschrapt omdat ze niet langer in gebruik zijn, maar ook twee nieuwe rubrieken toegevoegd. Contractloon is één van de twee nieuwe rubrieken die werkgevers sinds januari 2016 in de aangifte loonheffingen moeten invullen.

Bijzondere situaties

Niet alle loonbestanddelen tellen mee voor dit contractloon. In bijzondere situaties geldt bovendien dat de werkgever 0 moet invullen. Dat is het geval bij:

• uitzendkrachten;
• oproepkrachten zonder loonbetalingsgarantie;
• provisie of stukloon;
• andere vormen van flexibel overeengekomen arbeidsduur en/of betaling.

Ook als de contracturen in de administratie ontbreken en de werknemer betaald krijgt op basis van de gewerkte uren en het bijbehorende uurloon, vult de salarisadministrateur 0 in bij de rubriek contractloon. Het contractloon is het vaste overeengekomen brutoloon. Maar dat wil niet zeggen dat er bij een nettoloonafspraak met een werknemer 0 kan worden ingevuld in de rubriek contractloon. De salarisadministrateur moet in dat geval precies het overeengekomen nettoloon vermelden.