Ongeveer twee op de drie werkgevers verwacht in 2024 moeite te hebben om nieuw talent aan te trekken, dan wel bestaand personeel te behouden. Niet alleen de doorloop bij bedrijven stemt tot zorgen, ook de uitdagingen op de arbeidsmarkt brengen zorgen mee. Werkgevers en werknemers vinden allebei dat onder meer de snelheid van het sollicitatieproces het vermogen om nieuw personeel aan te trekken belemmert. Een andere belemmering is dat bedrijven niet altijd concurrerend salaris kunnen bieden.
Omdat salaris nog steeds een doorslaggevende factor is op de krappe arbeidsmarkt, hebben veel bedrijven de intentie hun salarissen te verhogen. Dat kan gaan in lijn met inflatie, of over de gehele linie, waarbij salarissen met een vast percentage worden verhoogd. Uit het onderzoek van Robert Half onder Nederlandse werkgevers blijkt dat 29 procent de salarissen komend jaar met een vast percentage wil verhogen, terwijl 28 procent lonen wil laten stijgen in lijn met de inflatie.
Intentie tot salarisverhoging 2024
- Met vast percentage: 29%
- In lijn met inflatie: 28%
- Gebaseerd op prestaties: 14%
Mate waarin bedrijven in staat zijn salarissen te verhogen
- Stijgende salarissen hebben invloed op de inkomsten en winstgevendheid van mijn bedrijf: 30%
- Mijn bedrijf voert prijsstijgingen door voor onze diensten en producten: 30%
- Mijn bedrijf kijkt kritisch naar het totale personeelsbestand om loonsverhogingen mogelijk te maken: 24%
Tegelijkertijd blijkt het vermogen om salarissen in 2024 te verhogen voor iedere werkgever anders. “Het is daarom van belang om ook verder te kijken dan het salaris en aandacht te besteden aan de extra secundaire voorwaarden die kandidaten wensen. Zo zien we een stijgende vraag naar compensatie van vervoerskosten en de optie om een al dan niet elektrische fiets te leasen. Andere secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals tegemoetkomingen voor thuiswerken, de verstrekking van thuiswerkapparatuur, een fitnessabonnement en ondersteuning van het mentale welzijn zijn eveneens in trek,” aldus Ricardo van Popering, Regional Director bij Robert Half.
Loontransparantie steeds belangrijker
Salaris is een belangrijke factor voor zowel werkgevers als werknemers. De mate van transparantie hierover is een thema dat leeft. Meer dan de helft van de werkgevers (56%) en werknemers (60%) vindt dat meer openheid over salarissen een positief effect zal hebben op de bedrijfscultuur. Tegelijkertijd maken werkgevers zich zorgen dat meer transparantie kan leiden tot een hoger personeelsverloop en hun onderhandelingsmogelijkheden beperkt bij het aantrekken en behouden van talent. Werknemers benoemen spanningen tussen werknemers (54%) als keerzijde van transparantie, maar denken ook dat het loononderhandelingen eenvoudiger maakt.
Gemiddelde salarissen bij veel gevraagde banen in Finance, HR, administratie en klantondersteuning
In de Salarisgids wordt ieder jaar ook gekeken naar de salarisniveaus bij meest gevraagde vaste en tijdelijke banen in sectoren als finance, administratie en HR. De genoemde maandsalarissen hieronder zijn op basis van het 50e percentiel, in de gids omschreven als het salaris van iemand met ‘een gemiddelde ervaring’ die ‘beschikt over het merendeel van de nodige vaardigheden’ in zijn of haar vak. Het gaat in het overzicht hieronder om bruto jaar- of maandsalarissen. Ze omvatten geen bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden of andere compensaties.
Finance en Boekhouding (doorsnee salaris)
Meest gevraagde vaste banen (jaarsalaris)
- Finance controller: €75.125
- Medewerker financiële administratie €38.380
- Finance manager: €95.482
- Business Controller: €77.541
- Senior accountant: €68.754
Meest gevraagde tijdelijke banen (jaarsalaris)
- Medewerker financiële administratie: €38.880
- Assistent accountant: €39.112
- Medewerker crediteurenbeheer: €51.841
- Boekhouder: €55.130
Administratie, HR en Customer Support
Meest gevraagde banen (maandsalaris)
- Medewerker klantenservice: €2.673
- Medewerker administratieve ondersteuning: €2.656
- HR-medewerker: €3.518
- Office manager: €3.265
- Administratief medewerker logistiek: €2.622
Lees ook: VNO-NCW, AWVN en MKB-Nederland: de ‘historisch hoge’ loonstijging niet houdbaar
