Fahrenfort: “Wat je ziet gebeuren in de markt is dat de HR-professional steeds meer de rol van business partner op zich moet nemen. Die rol kun je alleen pakken als je in staat bent om bedrijfsgegevens op een juiste manier te analyseren en op basis daarvan advies te geven. Dat is een belangrijke voorwaarde voor het zijn van een goede gesprekspartner van het management en echt waarde toe te voegen.” Om in te spelen op die behoefte aan analytische kennis van de markt besloot Avans Hogeschool dan ook om HR Analytics in het opleidingscurriculum op te nemen. Dit gebeurde in samenspraak met de werkveldadviesraad van de HRM-opleiding. Zij herkennen de toenemende belangstelling voor HR Analytics in het bedrijfsleven en juichen de initiatieven van integratie in de opleidingen van harte toe.
Academic Program
Fahrenfort legt uit: “Wij kwamen in contact met PurpleHRM, een partij die gespecialiseerd is in HR Analytics. Zij lieten ons kennis maken met het QlikView Academic Program. Dit programma biedt studenten, docenten en onderzoekers kosteloos toegang tot QlikView, een softwareoplossing voor business intelligence. Je kunt het werken met deze oplossing binnen ons lesprogramma zien als een soort proeftuin, een leeromgeving waarbinnen studenten kennismaken met analytics en er direct mee aan de slag kunnen.” Op het moment dat studenten aan de slag gaan met HR Analytics organiseert Avans Hogeschool een complete workshopdag voor studenten. Ze krijgen dan een stuk theorie over HR Analytics, waarna ze zelf met de tool aan de slag kunnen. Fahrenfort vervolgt: “Het is heel inspirerend om te zien hoe enthousiast onze studenten dit oppakken. Ze vinden het heel leerzaam, omdat ze ook met fictieve bedrijfsdata aan de slag kunnen, wat het natuurlijk allemaal heel realistisch maakt. Zo worden ze bijvoorbeeld gevraagd een analyse te maken over binnen welke afdeling, leeftijdscategorie en manager het verzuim het hoogst is. Vervolgens formuleren ze op basis van die analyse een advies om de fictieve directie te overtuigen welke stappen gezet moeten worden.”
Toekomst
Avans Hogeschool is niet de enige hogeschool die deelneemt aan het programma, ook de hogescholen van Rotterdam, Amsterdam en Saxion Hogescholen doen al mee. Fahrenfort: “Alle hogescholen in Nederland begrijpen het belang van een betere aansluiting op de praktijk, maar het is nog niet zo eenvoudig om dit te realiseren. Wij denken dat we met deelname aan het Academic Program een stap in de goede richting zetten. Onze afgestudeerde studenten betreden met relevante bagage de arbeidsmarkt.” Voor de toekomst verwacht hij dat steeds meer hogescholen zich aansluiten. Fahrenfort besluit: “HR Analytics moet echt geïntegreerd worden in HR-opleidingen. Het is een belangrijke manier om aan de vraag van de markt te voldoen. Ik denk dat het oefenen met HR Analytics in de toekomst ook steeds verder uitgebreid zal worden in opleidingsprogramma’s. Wij proberen die stap al te zetten door studenten het programma ook te laten gebruiken tijdens hun stages. Ze mogen de leeromgeving dan gebruiken voor echte bedrijfsdata en hebben een opdrachtgever dus daadwerkelijk iets te bieden. Zij kunnen op een bedrijf afstappen en zeggen: ‘Heb je een HR-vraagstuk? Ik los het voor je op!’ Ik verwacht echt dat deze aanpak zich als een olievlek zal verspreiden over hogescholen in Nederland.”
Meer info
Het QlikView Academic Program is voor geaccrediteerde, publieke en private onderwijsinstellingen voor hoger beroepsonderwijs en wetenschappelijk onderwijs. Kijk voor meer informatie op http://www.qlikview.com/us/company/academic-program
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
