De HR-kwant
Heeft als taak uit data relevante inzichten af te leiden voor het ontwikkelen van effectieve HR-interventies. Behalve de HR-analist vallen hieronder de data-hunter en de data-miner. Zij gaan respectievelijk in de organisatie op zoek naar bruikbare data en doorzoeken deze data op mogelijke verbanden en patronen.
De LMS-Manager
De manager van het Learning Management Systeem ontwerpt en beheert de digitale leeromgeving voor de medewerkers en is verantwoordelijk voor het aanschaffen en implementeren van een geschikte platform.
De Chief Gig Economy Officer
Het Amerikaanse equivalent van ons Hoofd Talentmanagement, tevens verantwoordelijk voor de inkoop van tijdelijke medewerkers op elk niveau in de organisatie. Voorzien in specifieke competenties wordt leidend, de contractuele invulling (vast of tijdelijk) ondergeschikt. Medeoorzaak is de opkomst van projectmatig werken waarin medewerkers per ‘optreden’ (gig) worden ingehuurd.
De E-coach
E-coaching vormt steeds vaker een waardevolle aanvulling op – en soms zelfs vervanging van – face-to-face gesprekken. E-coaching vergt aanvullende competenties en vaardigheden.
