Nederlanders waarderen hun werkplezier met gemiddeld een 7,5. Voor 93 procent van de Nederlanders zorgt plezier hebben op het werk voor minder stress. Zo’n 90 procent van de ondervraagden noemt een prettige band met collega’s essentieel voor een fijn gevoel op het werk. Voor het overgrote merendeel van de werkenden zijn die onderlinge verhoudingen gelukkig ook gewoon goed. Bijna 90 procent zegt hierover tevreden te zijn.
Volop werkplezier in Nederland
Veel mensen hebben het op hun werk dan ook prima naar hun zin. Gemiddeld genomen geven we ons werkplezier een 7,5. Zo’n 60 procent van de werkende Nederlanders houdt het zelfs op een 8 of hoger. Slechts 6,5 procent van de ondervraagden geeft z’n eigen werkplezier op dit moment een onvoldoende. Overigens zijn er hierbij wel verschillen tussen mensen met een eigen bedrijf en werknemers. Ruim driekwart van de ondernemers, met of zonder personeel, geeft een 8 als rapportcijfer voor werkplezier. Bij personeel op de werkvloer blijft dat percentage steken rond de 57 procent. Wat verder opvalt is het hoge werkplezier onder mensen in een topmanagement-functie, 82 procent maar liefst.
Stress speelt wel een factor
Hoewel de meeste mensen dus dik tevreden zijn over hun werkplezier, ervaren we wel degelijk stress. Bijna de helft van de mensen werkt in een stressvolle omgeving. Bijna 40 procent zegt dat er een substantieel risico is op een burn-out. “Dat maakt het des te belangrijker om je eigen werk-privé-balans goed in de gaten te houden. Zo’n 10 procent van de ondervraagden uit ons onderzoek geeft aan dat die balans op dit moment ver te zoeken is. Dat is zorgelijk”, zegt Jan Hein Rhebergen, commercieel directeur van BeFrank.
BeFrank: maak werk van werkplezier
BeFrank roept werkgevers dan ook op om met het werkplezier van medewerkers aan de slag te gaan. “We worden steeds ouder en de AOW-leeftijd stijgt. Er ligt een taak bij werkgevers om ervoor te zorgen dat hun mensen fit met pensioen gaan. Zitten mensen lekker in hun vel, dan doen ze hun werk beter en verzuimen ze minder vaak. Het onderzoek laat zien dat mensen bij stress op de werkvloer graag geholpen worden. Dat kan met oprechte aandacht door middel van een gesprek of het uit handen nemen van bepaalde werkzaamheden.”
BeFrank stopt zelf veel energie in het creëren van een fijne werkomgeving. “Wij zien werkplezier zelfs als een van de belangrijkste succesfactoren. Daar geven we invulling aan door bijvoorbeeld samen te sporten, uitjes te organiseren en ruimte te creëren voor ontspanning. Daarnaast hebben we een hele open cultuur en stimuleren we onze mensen om initiatieven te nemen, ook al liggen die niet direct binnen de functie. Zo blijft het uitdagend. En we doen regelmatig een Energizer: een gekke activiteit van een kwartiertje om even los te komen van het werk. Ik kan het iedereen aanraden.”
Over het onderzoek
In opdracht van BeFrank deed Panelwizard eind oktober 2019 onderzoek onder bijna 1100 werkende Nederlanders van 25 jaar en ouder.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
