Camera’s op de werkvloer zijn nog altijd een hot topic, zo blijkt uit diverse recente mediaberichten: Camera’s zien wat mensen écht doen’ (NRC), Met camera’s bespied worden door de baas: verboden, maar het komt veel voor (FD) en Bespied door de baas: werkgevers schenden privacy met cameratoezicht’ (NOS). Werkgevers die (verborgen) cameratoezicht inzetten, nemen het kortom niet altijd even nauw met de regels. In een blog op CHRO leggen advocaten Willemijn Jansma en Mérien Voorboom uit hoe dure fouten te voorkomen.
Werknemers hebben recht op bescherming van hun privacy op de werkvloer. Wanneer werknemers identificeerbaar in beeld worden gebracht is, de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Een aantal voorwaarden uit de AVG:
- Bepaal het doel
- Stel de grondslag vast
- Denk aan waarborgen
- Informeer de werknemers
- Denk aan de bewaartermijn
- Heimelijk cameratoezicht? Dan gelden extra vereisten!
- Schakel tijdig de ondernemingsraad in!
Advocaten Willemijn Jansma en Mérien Voorboom lichten de voorwaarden uit de AVG toe in deze blog op CHRO.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
