De thuiswerkplek kan beter gefaciliteerd worden. De vergoedingen die onder de werkkostenregeling vallen zijn echter vaak al vergeven. Alles boven het vrijgestelde bedrag wordt de werkgevers dan te duur. Koffie of thee vergoeden die de werknemer thuis consumeert valt eigenlijk ook onder bedrijfskosten aldus de werkgeverswoordvoerder. Als dezelfde regels als op kantoor zouden gelden, kan de werkgever deze kosten ook vergoeden.
Volgens coördinator arbeidsvoorwaarden Peter de Jong van vakbond CNV is het nu wel het moment dat werkgever en werknemer in gesprek gaan over hoe het nu verder moet met het thuiswerken nu er geen einddatum meer wordt genoemd. De thuiswerkplek moet voldoen aan de arbo-eisen. Als de werkgever hier niet in kan voorzien, moet de werknemer op kantoor kunnen komen, met inachtneming van de RIVM-richtlijnen.
Ook vakbond FNV wil met de werkgevers om tafel om te zien of afspraken kunnen worden gemaakt voor thuiswerkregelingen. Wat het CNV betreft moet het dan niet gaan over geld maar over de benodigde voorzieningen. Daarna is het zaak te kijken wat het kost en wie dat betaalt. De werkgever heeft daarvoor sowieso de reiskostenvergoeding als budget voor eventuele kosten aldus De Jong.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
