Als er meer zetels zijn dan kandidaten, zijn verkiezingen niet nodig. Iedere kandidaat komt dan direct in de raad. Een kwetsbare situatie, aldus onderzoeker onderzoeker Wanne Van den Bijllaardt. Als gedurende de zittingsperiode een lid de OR verlaat, is er niet direct een opvolger gevonden. Bovendien geldt dat in een volbezette OR de taakbelasting per lid reëler is dan wanneer een onderbezette OR het werk moet verrichten. In dat laatste geval zal de OR vaak ook noodgedwongen minder agenda-onderwerpen kunnen behandelen of daar minder actief bij betrokken zijn.
Persoonlijk benaderen
Om een verdere ‘leegloop’ tegen te gaan adviseert Van den Bijllaardt de raden om mensen persoonlijk te benaderen. Mochten toch te weinig mensen zitting nemen, dan kan de OR ervoor kiezen de werkdruk te verminderen. Door bijvoorbeeld niet meer vroegtijdig mee te denken, maar pas als het totale plan op tafel ligt is tijd te winnen. Daarnaast is het bij onderbezetting van belang dat werkgevers or-leden meer tijd geven voor de werkzaamheden.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
