De personeelsmanager van Netflix, Tawni Cranz, maakte op het blog van het bedrijf bekend dat werknemers van Netflix in het eerste jaar na de geboorte of adoptie zelf mogen bepalen hoe lang ze verlof willen, en of ze daarna weer fulltime of parttime aan de slag gaan. Of dat ze nog een periode vrij nemen. Voorwaarde is alleen dat het in het eerste jaar plaatsvindt.

Ook over vakantiedagen en ziekteverlof doet Netflix totaal niet moeilijk. Ook andere techbedrijven zijn goed voor hun mensen op het gebied van dergelijke arbeidsvoorwaarden. Zo geeft Facebook verse ouders vier maanden vrij. En mogen vaders bij Apple zes weken zwangerschapsverlof opnemen.