Door: VLC & Partners
6 maart 2023
Het nieuwe pensioenstelsel gaat naar verwachting in op 1 juli 2023. Er geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2027. Dat lijkt ver weg, maar alle pensioenregelingen moeten worden aangepast. Ongeacht of u een verzekerde regeling heeft of een regeling uitgevoerd door een pensioenfonds. Het is belangrijk om rekening te houden met uw strategische doelstellingen maar ook met de financiële gevolgen voor de individuele werknemer.

Past uw pensioendoelstelling binnen de nieuwe wettelijke regels? Hoe neemt u de personeelsvertegenwoordiging, uw werknemers en andere betrokkenen hierin mee? Het is raadzaam om zo snel mogelijk inzicht te krijgen in wat het wetsvoorstel voor uw onderneming betekent én alle betrokkenen hierin mee te nemen. Zorgvuldigheid is hierbij heel belangrijk. Een stappenplan is hierbij onmisbaar. Zo creëert u duidelijkheid en voorkomt u dat u voor verrassingen komt te staan.

Wanneer starten?

Er zijn omstandigheden die de urgentie wanneer te starten (mede) bepalen. Hoe meer ‘omstandigheden’ op uw bedrijf van toepassing zijn, hoe complexer de transitie wordt. Lees hier meer over in deze whitepaper.

Downloaden? Klik hier!