Je hebt gezocht naar - Pagina 17 van 55

Vereenvoudigde banenafspraak: alles over dit wetsvoorstel

De banenafspraak houdt in dat werkgevers jaarlijks voldoende banen moeten scheppen voor mensen met een arbeidsbeperking. Gebeurt dit niet, dan moeten ze verplicht een minimaal aantal werkplekken realiseren (quotum). In de praktijk blijkt dat werkgevers de regels rondom de banenafspraak ingewikkeld vinden, hierom wil het kabinet de regels voor de banenafspraak en de quotumregeling simpeler maken.
Goede medewerkers behouden? Dat doe je zó!

Ondanks alle mooie voorwaarden lukt het niet om medewerkers echt aan je organisatie te binden. Hoe zorg je er dán voor dat mensen graag bij je blijven werken?
HR-cyclus

Roadmap: Vernieuw je HR-cyclus in één jaar

Een praktische gids voor een toekomstbestendige aanpak.
Hoge Raad: Belastingdienst moet zorgvuldiger toetsen bij handhaven op schijnzelfstandigheid

De Hoge Raad heeft in de Uber-zaak uitgesproken dat het externe ondernemerschapscriterium wel degelijk meetelt in de beoordeling of werk geldt als opdracht, aanneming van werk of als arbeidsovereenkomst.
Verrassende comeback vacaturesites – Leveren (nog) niet de beste kandidaten op

Nieuw onderzoek toont aan dat het vinden van de juiste balans tussen kwantiteit en kwaliteit cruciaal is voor het aantrekken van out-performers. LinkedIn blijft belangrijkste kanaal, maar vacaturesites komen op.
Banenafspraak wordt simpeler: de veranderingen – onder meer een bonusregeling

Werkgevers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt willen aannemen via de zogeheten ‘banenafspraak’, krijgen vanaf 2026 minder bureaucratie over zich heen. Daardoor moeten meer personen met een arbeidsbeperking aan de slag komen.
AI-expert: ‘Strategisch nadenken over talentmobiliteit is geen toekomstmuziek meer – het gebeurt nu’

Laurens Waling over People Analytics & AI: skills-matching, strategische talentmobiliteit en de grootste HR-kansen.
ESET Nederland werkt succesvol talentgericht met de TMA Methode

Steeds meer organisaties ontdekken de kracht van talentgericht werken. Dit zorgt niet alleen voor tevreden medewerkers, maar ook voor betere bedrijfsresultaten. De TMA Methode maakt dit mogelijk door talenten en drijfveren in kaart te brengen, zodat ieders talent optimaal kan worden benut. Lees hier hoe cybersecuritybedrijf ESET de TMA Methode succesvol toepast en wat dit voor jouw organisatie kan betekenen.
Belangenverstrengeling? Ambtenaar moet inzage geven in privémails

Als een Rotterdamse ambtenaar wordt beticht van belangenverstrengeling en ambtelijke omkoping, wil de gemeente zijn privé e-mails inzien. Het komt voor de rechter. Die stelt dat de gemeente voldoende aannemelijk gemaakt heeft dat de ambtenaar mogelijk onrechtmatig heeft gehandeld en staat inzage in de mails toe.
Hulp bij aflossen studieschuld – de mogelijkheden (ook voor mkb)

Medewerkers helpen bij het aflossen van hun studieschuld. Voor organisaties kan dit een interessante manier zijn ter profilering van het eigen werkgeverschap. Meerdere grotere organisaties zijn daar inmiddels toe overgegaan. Voor het mkb zijn er andere mogelijkheden.

Adviseur Loonwaarde

Publiek Netwerk in opdracht van Blik op Werk

Officemanager

Certus Groep

Contractadviseur Arbeidsrelaties

JS Consultancy in opdracht van de GrowWorkGroup

HR-directeur

Moore MKW

Bekijk alle vacatures

Zoekresultaten voor:

Vereenvoudigde banenafspraak: alles over dit wetsvoorstel

Goede medewerkers behouden? Dat doe je zó!

Roadmap: Vernieuw je HR-cyclus in één jaar

Hoge Raad: Belastingdienst moet zorgvuldiger toetsen bij handhaven op schijnzelfstandigheid

Verrassende comeback vacaturesites – Leveren (nog) niet de beste kandidaten op

Banenafspraak wordt simpeler: de veranderingen – onder meer een bonusregeling

AI-expert: ‘Strategisch nadenken over talentmobiliteit is geen toekomstmuziek meer – het gebeurt nu’

ESET Nederland werkt succesvol talentgericht met de TMA Methode

Belangenverstrengeling? Ambtenaar moet inzage geven in privémails

Hulp bij aflossen studieschuld – de mogelijkheden (ook voor mkb)

Vacatures

Zoekresultaten voor:

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal