Logo

Richard Benschop

Pasfoto
Functie:Manager Education bij Ctac
Richard is Manager Education bij Ctac. In de rol van manager bij het onderdeel education van Ctac is Richard veel bezig met scholing van medewerkers bij tal van bedrijven. Hierbij gaat het onder andere om scholing rondom het gebruik van IT. Richard heeft een sterke visie op hoe educatie werkt om het menselijk kapitaal van organisaties te vergroten en hoe medewerkers het meest effectief geschoold kunnen worden om zichzelf te ontplooien en meer waarde te hebben binnen organisatie. Daarmee richt hij zich regelmatig tot HR.

Bijdragen

  • Blog
    Foto <a href="/richard-benschop" class="active">Richard Benschop</a>

    Mijn oproep aan L&D: 'Kom van het pad af!"

  • Blog
    Foto <a href="/richard-benschop" class="active">Richard Benschop</a>

    Strike! Wat we kunnen leren van performance support op de bowlingbaan

  • Blog
    Foto <a href="/richard-benschop" class="active">Richard Benschop</a>

    Het einde van de hogeschool?

  • Blog
    Foto <a href="/richard-benschop" class="active">Richard Benschop</a>

    Ruimte voor maken van fouten zorgt voor beter getrainde deelnemers

  • Blog
    Foto <a href="/richard-benschop" class="active">Richard Benschop</a>

    Adaptief leren biedt maatwerk (en voorkomt tijdverspilling)

  • Blog
    Foto <a href="/richard-benschop" class="active">Richard Benschop</a>

    Waar is de beleving?

  • Blog
    Foto <a href="/richard-benschop" class="active">Richard Benschop</a>

    Train de Trainer: voelt uw medewerker zich ook aan zijn lot overgelaten?

  • Blog
    Foto <a href="/richard-benschop" class="active">Richard Benschop</a>

    Leren door beleven: een pleidooi voor de flipped classroom

  • Blog
    Foto <a href="/richard-benschop" class="active">Richard Benschop</a>

    De schildpad of de haas: wie bepaalt het tempo bij trainingen?

  • Blog
    Foto <a href="/richard-benschop" class="active">Richard Benschop</a>

    Do not disturb: ik ben aan het leren

  • 9 juli 2015

    Beste Evelyn,
    Dank voor je reactie. Er is zeker een stimulerende en faciliterende rol weggelegd voor de leidinggevende.
    Het belang kennen, je gesteund voelen en waardering ervaren voor je leerinspanning zijn belangrijke succesfactoren!