Unilever is dit jaar de populairste werkgever, met Shell en Heineken als respectievelijk tweede en derde. Maar of de studenten er daadwerkelijk gaan solliciteren moet nog blijken, bijna één derde geeft aan het ondernemerschap aantrekkelijk te vinden. Dit blijkt uit het jaarlijkse terugkerende Monitor arbeidsmarktonderzoek uitgevoerd door Intelligence Group in opdracht van Make a Move.
Vier trends zorgen er voor dat werven niet langer gaat zoals het ging. Dat schrijft Lou Adler, president van de Adler Group in een bijdrage voor het rekruteringsnetwerk ere.net.
De werving van personeel krijgt nu ook een plaatsje op de buis: in het Veronica-programma ‘Gezocht: politie’ kunnen jongeren strijden om een plekje op de politieacademie. Hiervoor hebben zich inmiddels zo’n zeshonderd geïnteresseerden aangemeld; normaal wordt gemiddeld tien procent van de sollicitanten tot de politieacademie toegelaten.
37 Procent van de werkzoekenden verkiest een online carrièrebeurs boven de traditionele variant, ondanks het feit dat online carrièrebeurzen nog maar drie jaar bestaan. Gemak is de belangrijkste reden hiervoor. Dit maakte totaljobs.nl bekend bij de opening van de derde clickbeurs.nl.
Ruim één op de tien studenten gaat in op de vraag van stagebedrijven om de opleiding vroegtijdig te beëindigen en bij hen in dienst te treden. Dit blijkt uit cijfers van het Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2008 van Stageplaza.nl.
In de arbeidsmarkt van de toekomst investeren werkgevers blijvend in hun relaties met potentiële, huidige en ex-medewerkers. HR en de afdeling communicatie van een bedrijf moeten daarom steeds meer als intermediair fungeren tussen werkgevers en de potentiële, huidige en ex-medewerkers.
Een meerderheid van de werknemers wil liever niet via sociale netwerksites benaderd worden voor een nieuwe baan. Ook en vooral jongeren zijn er niet van gediend.
De daling van de werkloosheid onder niet-westerse allochtonen, die vanaf 2005 is ingezet, heeft zich in 2007 versneld voortgezet. Vooral onder de niet-westerse allochtonen tot 45 jaar is de werkloosheid relatief snel gedaald in 2007. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS.
Screening van sollicitanten door werkgevers komt steeds vaker voor. Hoewel een sollicitant volgens de wet een zogenoemde mededelingsplicht heeft en de werkgever van alle voor de functie relevante informatie moet voorzien. Dit blijkt uit gegevens van het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP), zo meldt HR Rendement.
De Nederlandse werkzoekende wil op het 'werken bij' gedeelte van de bedrijvensite van zijn/haar toekomstige werkgever als eerste de arbeidsvoorwaarden en het te verwachten salaris terugvinden, gevolgd door bedrijfsinformatie en de locatie/standplaats van een functie. Slechts 7 procent van de werkgevers geeft echter goed inzicht in haar arbeidsvoorwaarden. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder 662 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking en 350 recruitmentsites van Nederlandse werkgevers.
