De ongunstige arbeidsmarkt vermindert de bereidheid van werkenden om te zoeken naar een nieuwe baan. Tweederde van de mensen die actief zoeken naar ander werk heeft moeite dat te vinden. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.
Solliciteren via je mobiel is vanaf vandaag een feit. Met de gratis applicatie van Deloitte kunnen potentiële werknemers via hun mobiele telefoon vacatures ontvangen en direct solliciteren.
Het aantal discriminatieklachten is vorig jaar aanzienlijk toegenomen ten opzichte van 2007. De antidiscriminatiebureaus en meldpunten registreerden in 2008 4808 klachten, 561 meer dan een jaar eerder. Dat blijkt uit de Kerncijfers 2008, het landelijk overzicht van discriminatieklachten dat Art.1 vandaag heeft gepubliceerd.
Donderdagavond vond in Vianen de uitreiking van de HRpraktijk Web Awards 2009 plaats. Deze publieksprijs voor de beste website van aanbieders van producten en diensten op het gebied van human resources, is uitgereikt in de categorieën Opleiding/Training/Coaching, HR-advies en –support en Recruiting/Tijdelijk personeel/Payrolling.
Er is een nieuwe NVP Sollicitatiecode, dé gedragscode voor werving en selectie. In overleg met de Stichting van de Arbeid, Commissie Gelijke Behandeling en de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen is de NVP Sollicitatiecode van oktober 2006 aangepast aan de actuele regelgeving en best practices van de HR praktijk.
De P&O Proffie, een vakprijs voor goed HR-beleid, gaat dit jaar naar KPN. Het telecombedrijf werd geprezen om zijn succesvolle talentenprogramma, het vernieuwde duurzaamheidbeleid en de invoering van het Nieuwe Werken. Juist voor dit laatste onderdeel kreeg Microsoft de HR-Innovatieprijs.
De gemeente Rotterdam maakte een verboden onderscheid door alleen voltijds werkende 60-plussers arbeidstijdverkorting te bieden. Dat besliste de Commissie Gelijke Behandeling.
Enkele filialen van Albert Heijn To go op treinstations hebben onlangs in een memo aan personeelszaken laten weten ‘geen Marokkanen’ als nieuwe medewerkers te willen. Dat meldt het AD.
Als hoofdaannemers of opdrachtgevers een boete krijgen omdat een onderaannemer de Wet arbeid vreemdelingen (WAV) overtreedt, betaalt de eerste de boete volgens de rechter. Een clausule in de aannemingsovereenkomst kan dit voorkomen.
Veel sollicitanten worden afgewezen vanwege hun leeftijd, ondanks de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). Dat blijkt uit een evaluatie van de wet door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
