De P&O Proffie, een vakprijs voor goed HR-beleid, gaat dit jaar naar KPN. Het telecombedrijf werd geprezen om zijn succesvolle talentenprogramma, het vernieuwde duurzaamheidbeleid en de invoering van het Nieuwe Werken. Juist voor dit laatste onderdeel kreeg Microsoft de HR-Innovatieprijs.
De gemeente Rotterdam maakte een verboden onderscheid door alleen voltijds werkende 60-plussers arbeidstijdverkorting te bieden. Dat besliste de Commissie Gelijke Behandeling.
Enkele filialen van Albert Heijn To go op treinstations hebben onlangs in een memo aan personeelszaken laten weten ‘geen Marokkanen’ als nieuwe medewerkers te willen. Dat meldt het AD.
Als hoofdaannemers of opdrachtgevers een boete krijgen omdat een onderaannemer de Wet arbeid vreemdelingen (WAV) overtreedt, betaalt de eerste de boete volgens de rechter. Een clausule in de aannemingsovereenkomst kan dit voorkomen.
Veel sollicitanten worden afgewezen vanwege hun leeftijd, ondanks de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). Dat blijkt uit een evaluatie van de wet door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Recruiters stellen maar wat graag rare vragen aan sollicitanten, blijkt uit een rondgang door ICT-vakblad Computable. Wat zou u doen met een miljoen pingpongballen?
In tijden van crisis neemt de behoefte aan leiders met visie toe. Een goede manager is niet vanzelfsprekend zo’n leider, beweert ManagementTeam.nl op basis van gesprekken met experts.
Werkgevers en werknemers zijn tevreden over poortwachterscentra, de regionale netwerken waar werkgevers personeel bij elkaar herplaatsen. Dat blijkt uit onderzoek van TNO
Nu het aanbod van personeel de vraag langzamerhand overstijgt, is het des te belangrijk om het kaf van het koren te scheiden. Toch is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Sollicitanten willen natuurlijk goed voor de dag komen en laten soms de werkelijkheid niet in de weg van een goed cv staan.
De Internationale Arbeidsorganisatie heeft het aanscherping van het Toetsingskader algemeen verbindendverklaring (AVV) CAO goedgekeurd. Hiermee wordt bevestigd dat dispensatie van AVV alleen maar mogelijk is bij zwaarwegende redenen.
