De vorming van een eindadvies om kandidaten in een multi-etnische context aan te nemen of af te wijzen moet meer worden gestandaardiseerd. Hetzelfde geldt voor het verbeteren van de taalvaardigheid van kandidaten die deelnemen aan het selectieproces. Dit bepleit promovenda Lonneke de Meijer van de Erasmus Universiteit Rotterdam in haar proefschrift Effecten van etniciteit bij de selectie van politieagenten: kandidaats-, beoordelaar-, en selectiemethodefactoren.
Bijna een kwart van de werknemers uit de Nederlandse beroepsbevolking geeft aan dat bij hun op de werkvloer wel eens mensen zijn afgewezen vanwege hun leeftijd. Deze leeftijdsdiscriminatie begint in de perceptie van de respondenten vooral vanaf 36 jaar. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group waarvoor in juni 2008 737 werkzame personen uit de Nederlandse beroepsbevolking zijn ondervraagd naar discriminatie op de werkvloer.
Niet meer Flevoland maar Groningen is de provincie met de hoogste werkloosheid. In de overige regio's daalde de werkloosheid, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Dat meldt Salarisnet.nl.
Voor het toepassen van de 30%-regeling na het aantrekken van werknemers uit het buitenland is specifieke deskundigheid vereist. Hoewel de betreffende werknemer in principe over 2,5 jaar voor de functie relevante werkervaring moet beschikken, kan hierop een uitzondering worden gemaakt.
Nog steeds krijgen vrouwen bij de werving en selectie geen gelijke kansen als zij net zo geschikt zijn als mannen. Zo blijkt uit het Jaarverslag 2007 van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Het onderscheid varieert van vrouwelijke medewerkers die minder betaald krijgen dan hun mannelijke collega’s tot het niet verlengen van arbeidscontracten vanwege zwangerschap.
Eén op de drie sollicitanten denkt het sollicitatiegesprek beter te kunnen voeren dan de P&O’er of recruiter tegenover hem. Dit blijkt uit onderzoek van Werf&, een kwartaalmagazine over arbeidsmarktcommunicatie. Gemiddeld krijgt de recruiter of P&O’er een 7 van sollicitanten.
Het veelvuldig van baan veranderen leidt alleen tot gewin in het begin van een loopbaan. Uiteindelijk zijn honkvaste werknemers qua salaris beter af, blijkt uit Amerikaans onderzoek.
Ruim tweederde van alle vrouwen in Nederland werken. Inclusief de allochtone vrouwen die bezig zijn met een grote inhaalslag op de arbeidsmarkt. Maar om de tekorten op de arbeidsmarkt echt het hoofd te kunnen bieden, moeten werkgevers de onbenutte kwaliteiten van bestaande werknemers gaan gebruiken. Dat concludeert coachingsbureau voor vrouwen Ad Femini naar aanleiding van het nieuwe rapport ‘Nederland Deeltijdland’ van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).
Philips is nog altijd de meest favoriete werkgever van de Nederlandse beroepsbevolking. Gevolgd door de Rabobank en de Politie. Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.
Bij een tegenvallende economische groei krijgen werknemers dit jaar de eerste klappen. Als de groei blijft steken op 1,5 procent komt de banengroei in het midden- en kleinbedrijf volledig tot stilstand. De groei van export valt dan met de helft terug. Dat blijkt uit doorrekeningen van het EIM in opdracht van MKB-Nederland.
